央企再招26名高管

　　今年招聘分三批进行，职位总数为历年来最多，国资委首次受央企委托招聘总法律顾问

　　

　　国资委对此前3次招聘效果给予积极评价，招聘规模正在逐年扩大。本报记者康亚风 摄制 图/丁华勇

　　本报讯（记者王海林）昨日，国务院国资委发布消息称，今年国资委公开招聘26名中央企业高级经营管理者，该工作已经正式启动，职位具体要求将于6月19日通过媒体向海内外发布。据了解，这是国资委第四次为央企向全球公开招聘高管。

　　据国资委公开招聘工作领导小组办公室有关负责人介绍，今年招聘的职位总数将超过去年，成为历年来职位总数最多的一次。本次招聘共有三个特点：

　　一是“小批量、多批次”。今年招聘将分三批：第一批面向海内外为10户中央企业招聘7位副总经理（副局长、副院长）和3位总会计师；第二批为5户特殊性质的中央企业招聘5位总会计师，招聘只面向特定范围内的中央企业，招聘公告将于近期在特定范围内发布；第三批受11户中央企业的委托，将于8月左右面向社会招聘11位总法律顾问。

　　二是首次受中央企业的委托面向社会招聘总法律顾问职位，专业性更强。国务院国资委主任李荣融多次强调要“推动中央企业加快建立健全以总法律顾问制度为核心的法律风险防范体系”，并在今年4月表示，国务院国资委将“支持部分中央企业开始统一面向全社会选聘总法律顾问”。在此背景下，中央企业为在更大范围内选拔人才，主动委托国资委招聘总法律顾问职位。

　　三是采用更适于选拔高级经营管理者的考评方式。在总结前三年招聘工作经验的基础上，今年将全面引入评价中心技术的考评方法。评价中心技术注重考核应试者的实际工作能力和组织协调能力，更适于高级经营管理层面的人才选拔。

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　　规模逐年扩大公开招聘获好评

　　前3次招聘已为央企选拔50多名优秀高级经营管理者，国资委相关负责人称，一些有海外背景的高管为参与国际合作发挥了很大作用

　　本次招聘是自2003年以来，国资委第四次向全球公开招聘央企高管。从3次招聘的人数上可以发现，央企对外公开招聘高管的规模正在逐渐加大。这一趋势的背后，是国资委对公开招聘的认可和支持。

　　国资委2003年首次向海内外公开招聘7名高级经营管理者。2004年扩大规模，公开招聘23名高级经营管理者。2005年进一步扩大规模，招聘包括2个正职职位的25名高级经营管理者，实现了中央企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。而今年招聘人数增加到了26人，而且首次招聘总法律顾问。

　　国资委在总结前三年招聘工作经验的基础上，今年将全面引入评价中心技术的考评方法选聘高级经营管理者。评价中心技术注重考核应试者的实际工作能力和组织协调能力。“通过对综合测评考核体系的完善，以更加科学规范的选拔方式，使优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，满足企业的需求”。

　　据介绍，通过三年的招聘工作，国资委先后为中国航空集团公司、中国联合通信有限公司、中国建筑科学研究院、中国中煤能源集团公司等一大批中央企业选拔了50多名优秀的高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。

　　“往年公开招聘的高级经营管理者总体上反响不错，企业上下均给予了积极评价。我们调研的时候也得到了比较好的反馈。“国资委这位负责人告诉记者，”一些具有海外背景的应聘者在新岗位上发挥外语和对行业熟悉的复合型人才优势，对央企参与国际竞争和合作发挥了很大作用。“

　　国资委主任李荣融曾表示，国资委的目标是把央企发展成为具有国际竞争力的企业，“这个目标非常清楚，所以接下来这个选聘工作还会继续进行下去。”该负责人说。

　　本报记者王海林

　　■资料

　　国资委三次招聘央企高管

　　2003年，国务院国资委选择6户监管企业的7个职位，组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者试点工作。涉及中国联合通信有限公司、中国铝业公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国对外贸易运输（集团）总公司副总经理职位以及国家开发投资公司、中国节能投资公司总会计师职位。

　　2004年扩大规模，国资委组织22户监管企业公开招聘23名高级经营管理者。

中国电子科技集团公司副总经理、中国神华能源股份有限公司（筹）副总经理、中国海运（集团）总公司副总裁、中国航空集团公司副总经理、中国储备粮管理总公司副总经理、中国诚通控股公司副总经理、中国机械装备（集团）公司副总经理、中国冶金建设集团公司副总经理等职位都找到合适人选。

　　2005年进一步扩大规模，招聘包括2个正职职位的25名高级经营管理者，实现了中央企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。总经理（院长）职位2个分别是：中国华源集团有限公司总经理1名、中国建筑科学研究院院长1名。最终除中国建筑工程总公司副总经理、中国电子信息产业集团公司总会计师、中国

房地产开发集团公司总会计师3个职位无合适人选外，其余22个高级经营管理者人选基本确定。