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作者：谢国忠
提高工资之风正在盛行。占中国出口三分之一的广东省正在把省内最低工资提高17%到40%。以我看来，其他沿海省份可能会跟随。中国很可能降低出口刺激，增强环保监管的执行。外资企业的税收优惠可能从2007年开始逐渐停止。这些措施将极大增加出口产品的成本。这些措施很可能给出口增长降温，减少货币升值的压力，把收入转向家庭从而支持消费
。
加薪以两种方式降低升值压力。第一，它增加中国产品的成本，也就是增加实质汇率。工资上涨10%可能把出口生产成本提高3%到4%。劳动力可能占据一些轻工业行业的一半成本。广东的工资增长可能极大降低其竞争力。
成本上升应该会影响中国在一些市场的市场份额。不过，因为中国已经拥有巨大的市场份额，保持低成本的好处逐渐减少。从更高劳动力收入获得的利益超过轻工业产品失去的市场份额。
第二，更高的工资将导致更多的消费，从而减少中国的贸易盈余。低消费是中国过度依赖投资和出口的关键原因。
我们认为中国可能在五年内以两位数率提升最低工资。光这一点就能消除所有人民币的升值压力。当然，总体上提高成本无益于劳动力需求。在许多市场，中国企业相互竞争，把中国生产率提高带来的利益都传递给了西方消费者。
加薪还能解决沿海劳动力短缺问题。劳动力短缺在中国是个自相矛盾的说法，因为以我们估计，农村可能有2亿剩余劳动力。不过我们观察到轻工业出口增长造成年轻女工出现短缺。但该问题能够通过提高工资以从服务行业吸引此类工人得到解决。
总而言之，加薪对于中国是一个好的政策，中国的发展成功归功于廉价的劳动力。中国面临的国际压力是减缓其出口。我认为给工人以实惠比升值人民币更好。
（作者摩根士丹利亚太区首席经济学家）
上图：江苏副省长批评企业不涨工资，称必须给加薪撑腰。
(观宇/编制)
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