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本报讯（记者 李蕾）记者昨天从市人才中介行业协会获悉，上海首次针对猎头行业发布《上海高级人才中介服务行约行规（试行办法）》。行规指出，五类人才不可随意“猎取”，而行业内部明确规定，反对压价竞争或通过消极的价格协议垄断市场，存心使人才“跌价”。
《行约行规》规定，五类人才不可“猎”。高级人才中介单位不得向企业和相关机构推荐下列人员：正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员；由国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发人员；在岗涉及国家机密的人才和离岗脱密期未满的涉密人员；有违法嫌疑正在依法接受审查和尚未结案的人员；法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员，或须经批准方可出境的人员。
猎头公司需做到“三不”，即不挖客户本身的人才；不将一个被推荐对象同时向两个企业推荐；不同时代理两个有直接竞争关系企业委托的寻觅对方人才的业务。同时，高级人才中介经营单位和所有从业人员，必须坚持双向保密的原则。对客户未向社会公开披露的信息要予以严格保密；对推荐过程中的高级人才信息，未经本人同意不得予以披露。记者了解到，猎头公司一般都会制定保密制度、设计保密程序，凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号或者不写。人才信息库一般也都有加密程序，并由专人把握和控制。
一些不正当竞争手段被拒之门外。《行约行规》规定，猎头行业内部不得采取以下不正当竞争或违规行为：通过媒体、广告或其他方式，对高级人才中介项目进行虚假宣传，过度包装候选人；损害、贬低业内其他企业的形象、声誉；向客户提供虚假的材料，参与伪造档案和其他个人证明材料；向被推荐对象提供虚假的企业资料，哄骗被推荐对象；捏造虚假“单子”造人气等。
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