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国家发改委日前发布报告称，当前我国城市居民收入分配的差距已比较大，而且这种收入分配差距在相当程度上是不合理的，比如国有企业高级管理人员等管理层成员的工资上升过快，这实际造成了城市居民收入分配差距的扩大过快、过大。发改委并认为，即便是按照比较保守的估算，我国城市居民收入差距的“基尼系数”也已达到合理值的上限，在0．4左右。
———《新闻晨报》
中国的收入差距过大，这早已是社会各界公认的一个事实，但由发改委这样的权威机构出面证实，在我的印象中还是第一次。正视问题是解决问题的第一步，所以发改委的这份报告还是令人欣慰的。接下来的问题应该是：如何缩小这个差距？
需要做的工作可能有很多，但在我看来，目前最重要的一件事就是要在全社会重新叫响“劳动创造财富”的口号，使人们都认识到，中国经济突飞猛进的发展，社会财富的极大丰富等一切成果，不是从天上掉下来的，也不是在贸易当中自发产生的，而都是劳动的成果，是亿万劳动者用自己的辛勤劳动换来的。只有在这个问题上正本清源，广大低收入的劳动者才能够理直气壮地提出缩小收入差距，共享发展成果的要求。反之，如果在这个问题上吞吞吐吐，欲言又止，缩小收入差距的合理性首先就会受到怀疑，相关的政策又如何制定、出台呢？
其实，劳动创造财富早已是经济学界的一个共识。古典经济学的创始人亚当·斯密最早提出了劳动创造价值；法国重农学派的魁奈，提出土地是财富之母，劳动是财富之父；大卫·李嘉图把劳动看做财富的源泉；而马克思更是用自己的劳动价值论证明了“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程”。正是在这样一个共识的基础上，我们才坚信：一个合理的社会，应该是一个绝大多数的诚实劳动者都能过上幸福美满生活的社会。在市场经济条件下，我们固然承认土地、资本等要素可以参与分配，但“按劳分配”无疑应该是最基本的、支配性的原则。
在市场经济条件下，任何企业都倾向于将劳动者的工资当做成本来计算的，因此天然地具有降低劳动报酬的冲动。这种冲动，只有在劳动者作为博弈的一方，参与到分配谈判中来，才能被有效遏止。而劳动者参与分配谈判的一个基本前提，就是要意识到自己在财富创造中的主体作用！意识到自己获得合理的劳动报酬，既不是在要求企业方面对自己恩赐，也不是对“效率”的损害，而仅仅是在要求将自己应得的那一部分还给自己罢了。
财富是从哪里来的？这实在是一个大是大非的问题，澄清了这个问题，我们关于收入差距、贫富差距和财富分配的种种争论，便都有了答案！（10G4）
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