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临近春节，在职场打拼一年的人士开始陆续领取年终奖。据成都一投资咨询公司最近对200位市民所作的问卷调查显示，这些市民的年终奖金额从500元到30多万元不等，年终奖平均比去年上升约10%。
市场调查：年终奖稳中有涨
据从川航提供的数据表明，该公司最近3年，年终奖基本保持在3000--5000元之间，相对比较稳定。而成飞集团、东方电气集团等老牌国企今年年终奖总额比去年上涨了10个百分点，普通员工领取的年终奖在2000元—4000元之间。
与老牌国企一样，年终奖稳中有涨的还有成都的民营企业。尽管民企年终奖的上涨幅度只有5个百分点，但员工的年终奖普遍仍高于国企：在对新希望、通威、菊乐、种都种业等民营企业的调查中显示，这些民营企业普通员工的年终奖大致在5000元到1万元之间，而中层管理者在15万左右。“我们的年终奖主要还是跟公司的业绩挂钩，此外，不同的岗位上的奖金也不同，市场销售人员的年终奖普遍比一般员工高10%。”种都种业的老总刘光基说。
另外，医药卫生、IT高科技、烟草糖酒以及服务行业的年终奖也是稳中有升，平均值分别达到5200元、6000元、4500元、3500元。
而商场营业人员的年终奖有的是商场开，有的是厂家开。在调查报告中，做利润相对较高的商品营销，年终奖高一些，反之低一些。从摩尔百盛、王府井百货、大业百货等卖场得到的数据表明，商场营业员年终奖大致在1000元到2000元左右。
由于今年房地产、建筑、汽车等行业普遍业绩不佳，各企业年终奖发放普遍都采取较保守的态度，维持在5000元左右。尽管这几个行业年终奖没有多大增长，甚至有所下降，但因为年终奖基数比较高，即使有所下降，也不会影响到大的收入。比如接受调查的驰远汽车公司人力资源总监表示，他们公司今年年终奖平均为3个月月薪，即使有所下降，也不会少于4000元。
奖金发放：主要有三种方式
各单位对于年终奖的发放，主要有以下三种方式：一是年底双薪，以外企为主；二是绩效奖金，如保险公司员工；三是红包，以民营企业为主。另外，个别公司也将员工旅游、赠送保险、车贴等列入了年终奖的范畴。
诺基亚维修中心的员工张小姐透露，公司没有专门的年终奖，但2006年1月能拿到双薪，“我目前每月能拿6000多元，发双薪等于公司发了6000多元的年终奖。”
在吉达外贸公司做销售的王先生早就盼着发年终奖了，该公司的年终奖是按销售业绩来提成，王先生今年业绩不错，“算下来，可以买辆波罗了。”
万先生大学毕业后一直在光友粉丝工作，去年底公司按惯例吃年夜饭。酒过三巡，老总向每个同事一份事先准备好的红包。他说：“钱虽不多，但让人感受到公司对自己的重视，很受感动。”
企业心态：年终奖发不发都难
在问卷调查中，52%的企业都认为：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果，但不发年终奖却是不行的。
“不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多，而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。”鹰联航空人力资源负责人胡文彬说：“年终奖发多少，怎么发，都是考验企业的难题，中国人传统的‘不患寡而患不均’的思想在年终奖的发放中体现得淋漓尽致，所以说发奖也难。”
既然年终奖对留人没有太大的作用，对新的动力的提升没有特殊的效果，同时对企业还会有不小的副作用，哪不发行吗？在这个问题上，参加这次调查的52%的高管们首先就摇头了。“年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用，但体现了公司对员工一年来工作的尊重，这是不能打破的传统！”胡文彬说。
早报记者孟晴摄影华小峰
□新闻背景
近日，成都资本之鹰投资咨询公司对成都市区内200名在不同企事业单位供职的市民进行了年终奖调查。调查对象20%为外资企业(包括独资、合资及三资企业)员工，30%为民营企业(其中2%为上市公司)员工，30%为国有企业员工，20%为机关事业单位员工。
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