和谐劳资关系：“民工荒”终结者

　　现如今的企业已越来越有自主权。他们会不会滥用这种自主权，让人担心。事实上，这种担心并非多余。现实中，拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生。

　　去年以来珠三角地区出现的民工荒现象，一定程度上就是失衡的劳资关系的结果，如与劳动强度、劳动时间和劳动技能不相适应的工资水平，缺位的劳动保护，非人性化的企 业文化等。

　　经济学认为，只要有劳资双方存在的地方，劳资矛盾便无法回避。劳资关系既是职工最切身的利益，也是社会稳定的必要元素，又是培育先进生产力的重要元件，因此，频频发生的薪酬、

劳动合同等纠纷，已经预示目前的劳资关系开始出现失衡迹象。我们再无法继续回避已经市场化了的劳资关系，那么该拿什么来平衡劳资关系？答案只有一个，那就是，全社会共同努力，构建和谐劳资关系。

　　（Robby／编制）