从制度上维护劳动者权益

　　2006年1月11日，记者就如何构建劳资和谐关系采访了省党校袁友军教授，袁教授指出，广大劳动者要通过合法途径维护自己的权益，如果采取非正常途径和极端方式来表达维权的意愿都是不合法，是要承担法律责任的。

　　袁教授强调，要真正解决劳资和谐关系，必须从制度上维护劳动者权益，因为打造制度与机制的经济基础是解决问题的治本之举；而从近几年发生的民工荒现象表明：解决劳 资和谐问题，已经被提到了一个新的高度。

　　劳资关系极其重要

　　在当今中国的经济关系中，劳资关系极其重要。在建构和谐社会中意义深远，它不仅仅是三农问题中的一个重点，它已经成为当代

中国经济关系的最为基本、牵动经济社会面最大、影响最深远的关系。农民工所在的企业基本上是非公有制企业，农民工面对的基本上都是私企老板，他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。非公有经济在我国目前已经占据“半壁河山”，私有资本在市场经济中事实上成为最为活跃、最具张力的能动因素，它对中国经济社会的影响力之巨大，是毋庸置疑的。

　　庞大的私有资本，庞大的农民工的劳动，由此结成的劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。这种关系产生的影响力，怎样估计都不会过分。劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐；劳资关系不和谐，是经济社会最严重的、也是最具有破坏性的灾难。

　　和谐劳资需要制度保证

　　“劳资关系的和谐必须要有制度保证，必须要有经济机制做基础。离开了相应的制度与机制，劳资关系即使和谐于一时，也不可能和谐于长久。离开了相应的制度与机制，劳动者的权益往往得不到保障，那么劳资对立与矛盾将是经常的，不断的，有时甚至是很激烈的。没有制度建设与机制保障的劳动者

维权，永远是个案解决问题。所以，我再次强烈呼吁，为保障劳动者的权益，为构建和谐的劳资关系，从制度上、从机制上打造好经济基础。”袁教授表示。

　　五点建议改善劳资关系

　　老板应该如何改善劳资关系，袁教授谈了几个建议：

　　第一、企业老板要和员工之间要多进行沟通。现在中国的企业很多都是加工制造业，这些行业的利润本身就很少，都是依靠员工的体力劳动来创造财富。老板要把企业所面临的难处告诉员工，让员工能了解企业的实际情况，不然员工会以为老板赚了很多，却对他们很苛刻；如果员工知道企业的情况了，愿意留下来工作的就自然会谅解企业。

　　第二、企业要给员工以希望。现在很多员工的工作待遇不高，加之企业不关心员工，也不给他们任何希望，他们自然觉得心灰意冷，也就不会留恋企业。如果企业能给员工以希望，让他们看到光明，那么他们自然就会对企业忠心了。袁教授也曾经看到不少员工的辞职信上写着：“我看不到任何希望，所以想离开企业”。所以要想改善劳资关系，留住员工，就要给员工以希望，同时也给企业以希望，没有员工，企业也将不存在。

　　第三、企业要在精神上关心员工。不少企业的员工都是来自遥远的不同地区，他们离开亲人，离开妻儿，独自来到这个陌生城市工作，也需要别人关心他们的精神生活，也需要家庭温暖，也需要亲情，也希望能和自己的妻子儿女生活在一起。在这些方面，企业也可以为这些员工提供住房，让员工也可以和家人生活在一起，有了家的感觉，这样他们就能安心工作。员工能够团结，企业就有活力。

　　第四，企业要提高员工的福利待遇。现在很多员工都嫌企业给的工资待遇太低了，在没有任何物质诱惑的情况下，员工自然会选择离开，所以企业要想留住员工，就一定要提高员工的福利待遇，给员工买各种保险，适当发放一些奖金，让他们也享受一些福利待遇。

　　第五、企业要加强企业内部管理，发挥员工主人翁精神。现在中国的企业规模都不是很大，企业的管理也是很不科学，老板既管生产也管行政，而且有很明显的等级划分，这就造成了员工与老板之间的隔阂。企业要想团结，就一定要让员工参与管理，让他们有发言的机会，让员工觉得自己就是企业的一分子，和企业息息相关，发挥员工的主人翁精神。

　　记者曾仕珍

　　（Robby／编制）