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“替身工”是劳动者，却享受不到劳动者应该享有的各种经济上和政治上的合法权利，实在是社会弱势之弱势。
过去只是听说电影演员有替身，想不到而今替身现象竟盛行于各个行当。
许多地方的一线岗位，尤其是苦脏累险工种都有“替身工”，甚至不少教师也这么
搞。前些年，我在劳动部门工作时，经常处理这类纠纷。一些企业的所谓的“在编正式职工”，不乐意从事现时岗位或工种的工作，又不愿意辞职，舍弃多年的连续工龄，就私下里雇佣一个人替自己顶岗上班，而自己或另谋其他工作“兼职”赚钱，或休闲享福在家（多系富裕阶层）。
被雇佣者在用人单位里，无名无分，仅仅是雇佣者的“替身”，出勤签到填写的都是雇佣者的名字，用人单位的劳动关系及工资、社保、福利待遇等均属于雇佣者，被雇者只能从雇佣者个人那里拿到一些少得可怜的“佣金”。这种非法的劳动力“黑交易”之所以在一些用人单位滋生、蔓延并长期存在，一是怪用人单位管理混乱，用工失范，劳动纪律松懈；二怪劳动行政监察不力或缺位。
这种非法的雇佣现象，对社会的危害显而易见，堪称和谐社会之杀手。“替身工”，则是社会之最痛。“替身工”是劳动者，却享受不到劳动者应该享有的各种经济上和政治上的合法权利，实在是社会弱势之弱势，社会底层之底层。
其次，“替身工”现象滋生蔓延，是对《劳动法》的亵渎和挑战，它严重破坏了规范的用工制度和形式，扰乱了劳动力市场。雇佣者投机取巧的违法手段和非法牟利的恶劣行为，则是法制社会不允许的。“替身工”的不公待遇乃至悲惨的遭遇，更是和谐社会不能忍容的。
“替身工”大量存在，是安全生产的一大隐患。生产一线岗位上的员工，一般都要经过培训，必须具备一定的生产技术和安全操作常识。而“替身工”“黑”里来，“黑”里走，不可能具备相应的技术和常识，毫无疑问容易酿成安全生产事故。从某种程度上说，“替身工”个个都是安全生产的“不定时炸弹”，说不准什么时候就会“炸”。缺乏技术常识会“炸”，心理严重失衡也会“炸”。反正他们是“黑人”，不为单位认可，也就无须对单位负责。
和谐社会，不能允许有非法的“冒名顶替”雇佣行为存在；和谐社会，不能允许有悖公平的“替身工”现象存在。而要做到这一点，就需要各级政府有关部门强力执法，积极作为，规范劳动力市场，切实监管企业用工，严惩非法雇佣。（石飞）
（日京／编制）
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