徐少春：创新还是要回归到人

　　

　　2005年12月10—11日，2005中国企业领袖年会暨《中国企业家》杂志20周年庆典在北京中国大饭店举行，主题为“中国企业的冠礼——解读全球商业圈的中国年轮”。图为金蝶国际软件集团董事长徐少春。(图片来源：新浪财经)

    2005年12月10—11日，2005中国企业领袖年会暨《中国企业家》杂志20周年庆典在北京中国大饭店举行，主题为“中国企业的冠礼——解读全球商业圈的中国年轮”。新浪财经独家图文及视频直播本次会议。以下为创新论坛金蝶国际软件集团董事长徐少春发言实录：

　　徐少春：我同意他们的观点，创新是无处不在的。但是我想说技术的创新是最高层次的创新，比方说互联网技术，有早期的由一点多亿到现在二点多亿，有了PTWOP，充分调动了人们交往的模式，所以我觉得技术创新是最难的，也就是说我们在进行其它 方面创新的时候不要忘了技术创新。

　　第二点，创新还是要回归到人，人是这里头最重要的主题，怎么调动人的积极性，怎么鼓励他犯错误，不怕犯错误，这是很关键的，我们在企业里头要去创造一个创新的文化氛围。毛主席讲了一句话叫“数风流人物还看今朝”，他指的风流人物不是他本人，是指广泛的人民。

　　主持人：这是你提的创新，也就是营造一个创新氛围，您刚才说氛围重要的因素就是人，您刚才说公司里招了很多怪才，他们的做事习惯和大家不一样，他们的风格和大家不一样，是不是您这种宽广的胸怀能容纳他们就叫创新了？

　　徐少春：没错。因为一个员工在企业里头干任何事情，只要不是违法乱纪，干其它任何事情都感觉没有约束的话，我觉得这个企业已经具备了创新的条件，这个企业未来会有非常巨大的前景。