奥运缺人才 矛盾在哪里（商机分析）(图)

　　“北京奥运目前最缺的是什么？”“人才！”的确，目前能符合要求的包括奥运组织与管理人才、高级体育经营管理人才、体育新闻传播人才、体育场馆运营人才等各方面人才都十分短缺。于是，生产奥运人才成了一个热门话题。

　　奥运遭遇人才瓶颈

　　所有的成长都会遭遇必然的烦恼，BOB（北京奥林匹克转播有限公司）也是如此。自BOB在全国各大媒体上大规模推出招聘广告后，其人力资源部收到了几百份简历。“但大多数是不到25岁的没有工作经验的年轻人。我们最需要的是35岁－40岁之间的管理层精英，BOB不可能去培养新 人。”BOB负责人说。

　　中国人才众多，但北京奥运会却人才缺乏，其中的矛盾在哪里呢？

　　北京奥组委人事部相关负责人徐志军表示，从个体知识结构看，第一，知识结构的复合型差，专业知识和外语知识两方面都好的人才不多。比如，现在奥运会体育竞赛有28个大项、300个小项，每个项目有竞赛主任，在奥运会比赛期间，他既是主任又是裁判，还是最终的裁决者。

　　全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成指出，目前，我国符合奥运会要求的奥运组织与管理人才、高级体育经营管理人才等十分短缺。例如，北京奥组委官员届时将超过4000人，而奥运志愿者将达到10万人；奥运传播的辅助工作人员与服务人员也将达到2万人；安全保卫人员特别是关键岗位的人员更是一个非常可观的数字。这还仅仅是奥运带动的直接人才需求，如果算上下游服务所提供的就业机会，北京奥运会创造的就业机会可能超过100万个。

　　奥运需求在人才市场上正日渐成为一个响亮的招牌，人才市场也因为奥运的临近而更加活跃。此刻，对于职场中人来说，打造自己的“奥运”能力，就显得格外重要。

　　语言是道难过的槛儿

　　国际奥委会新任主席罗格曾表示：“中国的奥运会一定是一届独特和最好的奥运会……但是，我最担心中国的人才和语言问题，因为在一个非英语国家，要用法语和英语来主办一届奥运会。”

　　对此，中国人民大学培训学院、中加国际培训中心执行主任胡波介绍说：“我们在洛杉矶、亚特兰大、纽约、悉尼做过调查，发现几乎所有的奥运会都面临语言问题。连在盐湖城冬奥会举办过程中，语言也是问题。有人问，盐湖城已是英语城市了，为什么还要进行语言培训呢？因为国际奥委会有统一的标准。英语是中国人的外语，这就造成更大压力。尤其是北京奥组委工作人员的语言，不应该是以现行教育体制下的所谓四级和六级作为参照。在奥组委，英语是工作语言，起码要能听、能说、能写、能译。”

　　既然“病症”已经明确，就该“对症下药”。那么对于北京奥运会来说要怎样攻克外语难关呢？

　　北京网聘咨询有限公司猎头部总监徐荷香指出，一些大型跨国公司获得的经验是，在工作过程中全部采用外语对话，北京奥组委也不妨一试，几个月时间一定会达到“work-able”（可使用）的水平，如果坚持一两年，肯定会做到流利交流。这比上培训班、上课用下课不用见效快得多。用外语进行工作的环境特别重要。

　　培训机会遍地开花

　　奥运会需要的这些人才从哪里来呢？尽管可以引进人才，但大多数人才还要靠科学合理的奥运专业培训来解决。

　　纪宝成认为，及早地开展卓有成效的奥运培训工程，是现代奥运会的一个基本经验。悉尼奥组委、雅典奥组委都是提早4至5年开展奥运培训工作的。另外，加拿大2010年温哥华冬奥会的人才培训工作现在已经开始筹备。

　　据北京奥组委统计，奥运人才培训涉及20万相关人员，他们都是直接参与奥运会、残奥会筹备和运行的工作人员，其中包括4000名专职工作人员，约8至10万名志愿者，约10万名合同商工作人员。目前，北京奥组委已出台了一系列的培训计划。

　　据了解，对于专职工作人员的培训，北京奥组委早已开始派员到各大国际比赛中实地学习，吸取他山之石为我所用；对于志愿者的培训，组委会表示，正在制订详细的志愿者行动计划，志愿者都将免费获得从基本技能到奥运专业项目的各项培训（北京奥运会赛会志愿者的招募时间为2006年8月至2008年4月，包括残奥会志愿者）。种种迹象表明，北京奥组委针对奥运人才的大规模培训已在有计划、有步骤地展开。

　　奥运会作为一场世界级的顶级赛事，人才需求十分可观。尽管可以引进一些专业人才，但大多数人才还要靠我们通过培养和培训来提供。因此，围绕奥运的人才培训，不仅给人才提供了难得的机遇，也是一座值得深挖的金矿。

　　《市场报》 (2005年11月16日 第十六版)

　　作者：李文