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记者王栗涛王宇新北京报道“国有企业改制的效果哪次最好？”在清华大学11月4日举办的中国经济发展国际研讨会上，清华大学经济管理学院经济系主任白重恩认为：“国有企业改制的第一次效果是最好的。”他认为，国有企业“一波接一波”的改制效果并不好，主要是因为现在这种所有制改革的空间已经不大了，国企改制还是要从其他角度来寻找改革突破口。
白重恩说，通过对1998年－2003年的15000多家国有企业的数理模型建立后发现，当非国有股股份所占企业比重较低时，企业劳动生产率会提高。同时，国外投资者的进入也会带动企业的良性发展。因此，有些企业就认为改制要不断地进行下去，在监测的6年中，存在个别企业改制次数最多达4次的现象。但是综合数据却显示，国有企业在第一次改制后达到的效果是最好的，而以后的改制效果远远没有第一次好，甚至可以说几乎没有效果。
对白重恩“第一次改制”效果最好的说法，财政部财政科学研究院周放生认为，“国有企业在第二次的改制中效果是最大的”，他分析，国有企业大体经过两次改制，第一次（从《公司法》的颁布到1998年）只是名字上的改变，没有触及产权等实质问题，而第二次（1998年－2005年）的改制对国有企业起了重要作用。
“最关键的是要看股权比例，没有好的融资效果，改制的次数是没有任何意义的”，神户大学经济管理学院教授加护野忠男在接受中国经济时报记者采访时说。
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