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本报讯记者宣军报道：近日，在宁波大学读大四的一位学生向记者反映，近几天在关注一起招聘信息时发现，有家企业居然提出了血型要求。
挑血型是为了挑性格
记者随即连线发布这条信息的宁波金诚拍卖有限公司。该公司总经理金先生解释，这
样做是为了人与岗位的最佳结合。他认为，血型对人的性格影响巨大，许多人虽然工作很努力，却长期不能胜任某一岗位，一个重要原因就是自身的性格与岗位的需求不合拍，这其中就有血型的作用。金先生解释道，O型血的人包容性强、协调能力强，工作有闯劲。
宁波市人才市场评荐部一位工作人员认为，他们在评估人员能力素质时，主要通过面谈、背景调查以及专业测试的方法进行，其中性格测试也是一项非常重要的内容，但简单地以血型作为评判性格的主要标准不太合适。企业招人主要看他的实际工作能力，可以通过面试、试用来考察。发布招聘信息时，对学历水平、工作经历等作出要求是必要的，但血型标准靠不住。
如此规定太不尊重人
浙大宁波理工学院大四学生小姚已在一家报社实习，她说，一个人的性格养成受他的生活经历、受教育程度等后天环境影响很大，企业在招聘中搞血型限制，十分牵强，对人太不尊重了。在读大一的浙江万里学院学生鲁威说，我觉得血型和性格没什么关系，我是A型血，但我很外向，很多人觉得我是B型血的。用人单位如此制定用人条件，没有以一种平等的态度对待我们。
宁波大学法学院副院长肖东波认为，从前几年招聘挑性别、挑年龄，追求高学历，到近几年出现的挑身高、挑相貌，直到目前出现的挑血型，形形色色的限制已成为劳动力市场的怪现象。虽然《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但在实际操作中并没有具体的法律法规加以规范，最终使经济利益和个人好恶成了一些单位选用人的惟一标准，忽视了社会效益和社会责任。
《市场报》 (2005年11月07日 第三版)
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