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《北京市集体合同条例》正式生效，有望缓解分配领域矛盾
北京市135万职工将改变个人单独和单位签订劳动合同、约定工资分配的做法，通过集体协商的方式与企业签订集体合同。11月1日起，《北京市集体合同条例》正式生效。
《条例》规定，当职工方提出协商要求时，企业方不得拒绝，而原来的法规则要求：
企业没有正当理由不得拒绝。但对“正当理由”的含义没有界定。
集体合同职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。协商的内容包括：工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法等。
北京市总工会副主席王北平披露：到2008年，北京市460万职工中，将有超过60%以上的职工从集体合同和集体工资协商中受益。
北京市劳动和社会保障局负责人介绍，目前北京市分配领域的矛盾非常突出，一些用人单位不恰当地强调企业分配自主，利用劳动力资源供大于求的问题，使部分职工群众工资水平偏低；一些职工加班或延时劳动得不到或不能足额补偿；拖欠职工工资，特别是拖欠来京务工人员工资的情况依然严重。
据劳动部门统计，仅今年上半年，北京市劳动监察部门查处的各类劳动保障违法案件就达到1万多件，比去年同期增长25.66%，其中克扣工资案件占全部违法案件的53.47%，上半年全市查处群体性突发事件357件，比去年同期增长107.56%。（谢言俊）
（Robby／编制）（来源：金羊网）
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