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2005年10月19日，“2005CCTV中国年度雇主调查”活动启动仪式暨新闻发布会在北京梅地亚中心隆重举行。以下为哲学家周国平发言：
哲学家眼中的快乐工作
我想讲这么几点看法：
第一，快乐工作和不快乐工作的界限在哪里？我们在这个世界上生活，快乐是人人都想要的东西，不过在多数情况下快乐和工作的关系好象不大。相反人们似乎只有在工作之外才能找快乐，下班之后双休日，才是一天一周一年中的快乐时光，当然快乐是需要钱的，为此就必须工作，工作的价值似乎仅仅是为工作之外的快乐买单。第二是社会性，比如交往，被关爱，受尊敬的需要，满足就感觉情感的快乐，第三是精神性，包括头脑和灵魂，头脑有进行智力活动的需要，灵魂有追求和体验生活意义的需要，这种需要的满足感到的是精神的快乐，精神性是人的最高属性。
第二点，首先要具备快乐工作的愿望和能力，这是最重要的。毫无疑问在现实生活中我们都还必须为谋生而工作，最理想的情况就是谋生和自我实现达到一致，做自己真正喜欢做的事情，同时又能通过这个来养活自己，能否做到这一点在一定程度上要靠运气，不过我相信在一个开放社会中一个人只要有真正的志趣总会有机会向这个目标接近的，对个人而言，最重要的还是要有自己真正的志趣，机会只可能对这样的人开放，也就是说一个人首先必须具备快乐工作的愿望和能力，然后才谈得上快乐工作。
第三点，雇主要为员工提供快乐工作的环境。人是管理的核心，管理基于对人性的理解，人性的三个层次，管理的艺术就在于让员工在这种层次上都得到满足，感到快乐。从快乐工作的角度来说，最高的标准是要让员工在精神的层次上得到满足，现在大家都该讲企业文化，我认为企业文化的实质就是不要把员工仅仅看成是生物性的存在，而要把他看作是有头脑有灵魂的，所以要满足他们的精神需要，体现到自我实现的快乐。人的素质决定企业的命运，这是现代管理的共识。
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