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曾湘泉
对中国来讲，随着经济的高速增长，全面发展问题、对人的素质提高的问题、社会问题越来越重要，所以中央电视台提出的《年度雇主》调查来讲，好的人才自己管理，好的企业自己管理，和谐的雇主和雇员之间的关系，有很重要的社会意义。中央提出我们要建和谐社会，其实和谐社会是要建立在细胞的层次上、单位的层次上、企业的层次上、微观的组
织层面上，所以在企业的层面上，雇主和雇员之间不和谐的话，雇主和雇员之间工作不快乐，那么我们和谐社会的建立就存在一定的问题，从这个意义上来讲，我们建立和谐社会，我们就要从企业的层面上，从微观的层面上，从价值创造财富最基本的单位层面上，来推动这项工作，所以中央台做这件事是非常有价值的。
从企业的人力资源管理上，我们一方面要提升企业竞争力，我们有好的员工、好的技术、好的品牌，得到社会的认可，但是这样的认可也是建立在我们员工的本身他们积极性调动的基础上，换句话说，这个价值创造的主体在哪里？创造主体不是老板一个人在做的，虽然是由老板进行投资，他想获得价值，获得财富，获得利润，但是很大的原因是靠我们员工去做的。比如我们的管理人员、我们的技术人员、我们生产一线的工人，他们的积极性如何？他们是不是得到尊重？他们的劳动能不能得到被认可？我们创造好的工作氛围让他们愉快。从管理学的角度来讲，从早期的强制到现在的人本的、人性化的管理，这样的一个飞跃对于我们企业特别重要。
倡导“快乐工作”从某种意义上来说，其实也是在倡导和谐的雇主和雇员的关系，也是倡导一个科学的人性化的管理。所以中央电视台《绝对挑战》这样的栏目做这样的事情，在很大程度上推动中国企业人力资源管理的水平向一个新的台阶迈进，也会提升我们企业的管理水平，也是我们企业各个层面，包括中层管理层面，高层管理层面，对人力资源管理从精神层面上，发展层面上，竞争优势源泉的角度上，也就是以人为本的层面上加深理解，提升层次有非常重要的价值。
曾湘泉简介:
中国人民大学劳动人事学院院长、教授。
中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。
美国富布莱特高级访问学者、美国管理学会和薪酬协会国际会员。
已出版10余本著作和100余篇学术论文。多项成果在国内外获奖.
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”讲解。
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