|
“给工人发工资、买保险、签订劳动合同、处理劳务纠纷、进行安全和技能培训、改善劳动环境，这本来应该是劳务公司干的事，现在却成了施工单位推不出去的负担。”27日上午，当省劳动保障厅和济南市劳动保障局的工作人员，到济南一建筑工地进行调研时，济南一施工单位负责人对此大倒苦水。
据了解，从今年年初起，我省建设领域开始全面禁用“包工头”，鼓励劳务公司取而
代之。政策的初衷是为了保护农民工的合法权益，防止“包工头”非法用工，无故克扣、拖欠农民工工资。但是由于目前政府对劳务公司监管还不到位，很多劳务公司只有一个空架子，打一枪换一个地方，为此施工单位背上了沉重负担，为农民工“包办”一切大小事务。
“现在济南大概有100多家劳务公司，其中有技能证的不足30%，90%没有固定的办公地点，没有固定资产，就两三个人支了个空架子，说跑就跑，他们怎么可能给工人发工资、买保险、维权、进行技能培训？按理说，我们施工单位只用人、不管人，只要按时把工程款付给劳务公司，在工人管理上就没什么责任了。但是现在不行，我们对劳务公司没有任何约束能力，按照国家政策，出了乱子总包单位负总责，那么就只能让农民工一个个地按手印发工资、办保险，增加了很多工作量。”
为拥有一支相对稳定的施工队伍，之前济南不少施工单位建立自己的劳务公司，但现在均已被慢慢淘汰。据济南二建有关负责人介绍，这主要是因为建筑公司的工程量不稳定。“今年我们有100万平方米的工程量，明年可能就只有60万平方米，白白养着大批的工人，增加了很多成本。现在我们有50多个工地，每个工地有80名左右工人，谁知到明年什么情况呢？”
记者在采访过程中了解到，目前我省约有1200家劳务企业，“打一枪换一个地方”的皮包公司十分普遍。在济南市，只要有营业执照、30个上岗证、30万的注册资金就可以申请办一个单项的劳务分包公司，对劳务公司是否拥有办公场所、是否具有一定专业素质的科室人员，是否应为农民工提供维权事务等，没有任何约束。
业内人士普遍认为，成立“劳务公司”取代包工头，是大势所趋。将资质为三级以下的建筑公司直接转为劳务公司，将有利于整个行业的整顿。这样一方面避免了工程的层层转包、挂靠、违法分包等违法违规行为的大量出现，又为劳务公司的发展提供了一个良好的平台。
本报记者杨飞越
| 
