企业女高管面临“性别歧视” | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年10月21日 00:20 北京现代商报 | |||||||||
据英国《金融时报》报道 美国Catalyst昨天出版的一份研究称,企业高管常常使用性别上的陈旧观念而非事实评判领导人,从而给妇女的升迁制造了一种潜在的障碍。 Catalyst的这份研究显示,被调查的男性普遍认为,男性在解决问题方面比
Catalyst表示,男性担任企业领导职位的人数远远超过了女性,这一事实表明,他们的这种感觉可能主导着工作场所,但目前没有研究证据表明男性或女性更善于解决问题。在对逾40项领导力研究进行分析后,发现男性和女性领导人之间几乎没有什么差异。 Catalyst总裁艾琳·兰称,这些陈旧观念造成了美国企业领导层的性别鸿沟。在财富500强与财富1000强企业的首席执行官中,女性所占比例不到2%,尽管在所有管理层与专业职位中,她们的人数占一半。 她表示:“这个研究通过突显女性在升迁过程中所面临的这个常常隐藏、不被提起的障碍,从经验的角度说明,基于性别的原型评判经常起到简略代替事实的作用,在工作场所给予女性不公待遇。” 调查发现,在10个“领导行为”中,男性认为女性领导仅在2个行为上表现优异:支持和奖赏下属。女性认为女性领导在这10个方面有7点做得更好,这其中包括团队建设、担当导师以及提供咨询。 Catalyst是一个在美国影响力很大的调查咨询机构,致力于推动妇女在工作场所的升迁。该集团调查了财富500强和较小企业的296位美国企业领导者(128位男性和168位女性),其中约有100位是首席执行官。而调查表明,企业高管不自觉地依靠一些陈旧观念,即把女性当做“照顾人”的对象,而把男性当做“管事人”。 (董莉) |