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“民工荒”催生新型用工方式
早报记者郭华萍
树脂业是泉州的支柱产业之一，但随着近年来原材料涨价、竞争加剧和工人流失，当地这一行业已经不复曾经的辉煌。鼎盛时期，树脂工艺品制造一度为高利润行业，利润成倍
于成本，大大小小近千家树脂企业遍布泉州，而如今红火的光景已经成为历史。
据丰泽区经贸局提供的数据显示，到2004年底，全区的树脂工艺企业只有261家，规模已大大缩小。一位在树脂业工作了数十年的职业经理人告诉记者，成本提高和缺工已经成为树脂业发展的两大“瓶颈”。因为业内的缺工，一种“短期包工”的风潮从去年一直刮到今年，这种形式在一定程度上缓解了企业的工荒，但也暴露出泉州树脂行业的“软肋”。
十多个人就成“游击队”
记者联系上了一位“工头”彭先生，他手下有着一支60多人的队伍，算是规模比较大的。
彭先生告诉记者，其实“短期包工”的现象2002年开始就已经在泉州树脂业内出现，到2003年时就出现得比较多了，但真正盛行还是从去年年底开始，到今年就比较普遍了。
所谓的“短期包工”，其实就是一个“工头”组织起十几、二十个人，带着自己的队伍去和树脂工艺品厂家洽谈，厂家提供订单、生产场地、原材料和住宿，而“工头”则负责车间管理、工人的日常生活等。
彭先生说，自己手下的工人人数算是比较多的，固定的有60多个，有时候遇上赶货的旺季，还要再多招一些，可能达到近百个。但是，现在业内也出现了一些10多个人的“游击队”，10个、20个、30个，都可能组成一支小小的“游击队”，在各个工厂间流动作业。像他的队伍这种规模的，泉州还比较少。
在2003年、2004年的时候，“工头”主要是一些以前树脂企业的管理人员，素质比较高，生产和管理的经验相对丰富。但今年这种“短期包工”模式较为普遍以后，一些工厂的熟练工人就自己组织了一些小规模的“游击队”，或者通过组织老乡来泉州树脂企业务工，临时组建队伍，短期内为企业做生产加工。
收取15％的管理费
彭先生说，这种做“短期包工”的队伍，主要是通过“工头”去工厂接单，做完一批单就结一次账。但这些工人又和工厂自己招聘来的固定员工不一样，不纳入工厂管理，由“工头”直接管理。
在工资结算方面，短期工人也和工厂的员工一样，拿计件工资，也就是按照所做的合格品的件数拿钱，但不是按月的，而是按完成的订单量结算。至于“工头”，则是按照与厂商的协议，按照工人所完成的订单额的百分比支付一定的管理费。
他说，管理费用提取的比率，不同厂商愿意支付的比例不一样，一般的时候是15％。比如支付了10万元的“短期包工”工资，那么就要支付给“工头”15000元的管理费用。但如果遇上企业赶工急缺人手，需要雇佣“短期包工”，那么可能就愿意支付35％的管理费用。不过，他也无奈地表示，在生产淡季时，也会遇上不愿付管理费的企业主。
彭说，“短期包工”这种形式的一个好处就是工人能够及时地拿到工资，工厂工资发放不及时的现象在这种用工模式中是不存在的。
“老乡带老乡”式的招工
大规模的树脂企业尚且存在招工难的问题，“短期包工”的“工头”又是怎么解决这一难题的呢？
彭先生告诉记者，因为企业自己招人难，管理工人也比较麻烦，所以有时候都让“工头”自己去招聘。“工头”招的是短期的工人，而且工资按时结清，有时反倒比较容易招到工人，但大部分的时候，靠的还是老乡介绍老乡、老乡带朋友，这样工人数量可以保持相对稳定。在树脂业的生产旺季，招人还是有一定难度的。
彭告诉记者，虽然做的是短期工，但和企业之间的合作也一样是要讲信誉的。他带的“短期包工”队伍，已经在目前合作的这家企业中工作两年了，因为双方在合作上配合比较愉快，就一直继续签合同，但实行的还是“短期包工”的管理办法。
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