新大陆闽股首尝股权激励

　　Ｎ本报记者 黄汉杰

　　本报讯昨日新大陆（000997）股改方案尘埃落定，股价复牌后表现强劲，最终以涨停报收，显示市场对其方案基本认同。而更引人注目的是，借此次股改之机，新大陆集团自掏腰包，拿出1500万股股票，对新大陆高管实施股权激励。新大陆董秘李祖荣表示，新大陆在闽股中第一家实施股权激励，希望能给其他未股改的福建上市公司一个借鉴。

　　最快2007年获收益

　　作为地处福州的高科技企业，新大陆和上海、深圳等地企业在人才竞争上，常常处于不利地位，因此实施股权激励，是其由来已久的愿望。据介绍，此前在新大陆集团也曾实施一些股权方面的激励措施，比如，由新大陆集团控股方胡钢转让部分股权给一些核心骨干；另外，在一些子公司中实施了管理层持股计划。

　　新大陆董秘李祖荣表示，新大陆集团的这些措施，与目前上市公司实施的股权激励无法同日而语，此次股权激励计划一旦实施，高管获得的股权将是可以流通的，高管最快可以在2007年获得实实在在的收益。由于此次股权激励的行权价格是按照最近一期经

审计每股净资产值打一定的折扣，因此对高管来说吸引力相当大。

　　从400万到1500万

　　新大陆有关人员介绍，在设计股改方案之初，当时的设想是大股东拿出400万的股权来实施股权激励，这部分股权只占目前流通股本的0.5％，但是经过充分酝酿，最后大股东拿出的股份数大幅提升，达到1500万股，保守估计这部分股权市值也在1亿元以上。这显示大股东在股权激励上的决心。

　　高管都有望得股权

　　目前新大陆上市公司高管中，有不少人也是新大陆集团的股东，那么这部分人员是否也能分享股权激励的大餐呢？

　　李祖荣告诉记者，这是两个概念，股权激励是新大陆集团对高管的奖励，这和高管本身拥有新大陆集团股权并不矛盾。因此在实施股权激励之后，新大陆的高管都有望获得激励的股权。

　　等待管理办法出台

　　虽然此次新大陆的股权激励计划中，对激励

股票来源、激励数额、行权价格进行了规定，但是李祖荣表示，目前还需等待《上市公司股权激励规范意见》的出台。在规范意见没有出台之前，公司的股权激励措施还不能实施。

　　他认为，在激励对象上，公司设想不仅向高管派发股份，而且对一些重要的销售人员、技术骨干也要实行一定的激励。但是由于规范意见还未出台，因此详细的激励对象还无法最终确定。

　　夏新电子的业绩股票激励

　　2004年上半年，夏新电子（600057）实施了业绩股票激励计划，夏新电子与厦门国际信托投资有限公司签订业绩股票激励股权信托合同，由厦门国信通过开设的专户从二级市场购入业绩股票激励基金相应数额的股票，实施的业绩股票共计1747515股，这些业绩股票自律锁定至2006年7月1日。

　　夏新的业绩股票激励计划与新大陆的股权激励，最根本的区别是一个是

股权分置状态下实施，一个则是全流通环境。在股票来源上也有明显的区别，夏新电子是由公司提取业绩奖励基金，然后从二级市场购入股票。而新大陆则是由控股股东直接提供股票。