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第1集： 博士提出了争取时间的建议，但未坚持，被警告
第2集： 烈火赢，无事情
第3集： 浦江油轮，烈火输，但博士拉了一车人，功劳苦劳皆有，无事情
第4集： 任队长，以小亏获胜，无事情
第5集： ……
分析：
博士具有实干精神，合作态度好，目标感强，游戏规则把握好(第1、4次均对游戏规则判断准确)，比较理性，商业化感觉还是不错(例如第4集提出是否能够承包某个项目，这一想法属于典型的生意点子，而非那种所谓的策划)，缺点在于创新度略差，思维发散性不是很强(可能是因为比较理性的缘故)，不太善于构思那些“花里胡哨”的点子。
首先预测，此次博士必定无事情
烈火胜利，不必罗嗦。
烈火失败，博士也无事情。分析如下：
此次节目方又在犯同样的菜鸟傻瓜级错误——任务完成的评判标准
1.收集的合格候选人简历的数量；
2.活动计划和工具的创造性；
3. 甲骨文将使用内部的选聘方法，从6名(2队各选出3名)候选人中，选出前3名最佳候选人。视2队入选最佳候选人数的多少。
又搞了一个多重标准，最后单一选择(以最佳侯选人数判定)
因为招募方为甲骨文，所以不必担心应征者的问题(现在的大学生毕业后不看门扫地就算运气好了)，关键在于：
对甲骨文公司人员招聘要求的理解——两者理解越接近，越容易成功。最好能够直接用甲骨文公司的招聘方法面试(呵呵，能不能动用点特殊资源啊？)，这样就直接出结果了，哈哈！
大家还可具体分析两队人员中哪些人具有人员面试招聘的经验可能。我就不浪费时间了。不过，大家不要以为这很重要，其实这只是第二重要。第一重要的是你的面试方式跟甲骨文的面试相似程度有多大？
以博士的理性，当然会认识到这点。唯一担心陈烯会说，面试我最有经验了，我开了那么多公司……，也担心狄小风会来点小聪明，说选人有什么了不起的……，而莫淑以可能难以协调和整合他们的不同观点。这样就又中了节目组的“圈套”了！
请大家注意，这次比赛的焦点在于：谁能够象甲骨文公司人力资源总监那样去思考，而不是谁做人力资源总监做的好，更不是谁做的招聘广告和招聘策划做的好，哈哈哈~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
先预测：烈火队输，博士无事情
另外，个人估计，如果后面节目组的考试题还是集中在比较商业化的方向，估计博士至少能够到第8关
顺便透露个消息： 博士可是做过各种生意的，差点发大财，但运气不好，只是小赚，不过就成就了又一位博士，哈哈。节目组提供的个人简历中所说经历坎坷，并非仅仅指学习生涯考研考博的经历。
所以，当我听到黄JJ得意地说“他们派了博士去谈判……”，刘已尾主持也说“没创意，因为他们有博士……”，我只是觉得好笑。
在生意场上，你不要小瞧了一位农民打扮模样的人，因为他可能是一位大老板；同样，你也不要小瞧了一位博士打扮模样的人，因为他可能并不迂腐书呆！
Call,写这东西花了半小时，整整半小时！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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