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(通讯员 陈文东 李建国)为培养基层干部的学习意识、进取意识和团队精神，茌平县地税局从创新教育文化、管理文化和科技文化入手，以文化氛围方式活跃了基层工作气氛。
茌平县地税局以“为生存而学，为发展而学”为学习理念，满足基层干部提高自身素质的迫切愿望。一方面，以加大教育培训力度来提高干部业务能力。局里制定了教育培训计划和奖惩激励政策，举办各类业务练兵活动，鼓励干部参加学历教育和职称考试。在去年全
省“三手”竞赛中，有10人被授予省级“征管能手”、“稽查能手”称号。另一方面，以发挥网络阵地作用来提高干部文化素养。在不断推进基层办公自动化、征管信息化的同时，坚持以健康、丰富的思想文化充实局域网络。
提高队伍的素质、发挥员工的潜力、鼓舞大家的干劲是思想政治工作的落脚点，也是管理文化创新的切入点。2003年以来，探索实施了岗位等级管理，以素质能力和工作实绩为依据，将干部划分为六个能级，同目标管理考核紧密挂钩，进行动态管理，不同能级享受不同的能级津贴，促使全局形成了比、学、赶、超的可喜局面。今年4月份，全省地税系统岗位能级管理现场会在茌平县地税局召开，对他们的做法给予了充分肯定。
此外，茌平县地税局还积极搭建展示风采的平台，组织歌咏比赛、演讲比赛、乒乓球比赛等文体活动，丰富干部业余文化生活，培养大家健康的情趣爱好与和谐的团队精神。去年春节，由基层干部自编自演的歌舞《我自豪，我是地税人》在聊城电视台春节晚会上亮相，受到广泛好评。他们还将干部焕发的精神风貌融入到社会公益事业，去年以来通过“慈心一日捐”、“捐资助学”等活动的开展，累计为社会捐款5.5万元。在纳税服务中心女干部的倡议下，各分局还自发地与12名贫困儿童结成帮扶对子，资助她们完成小学到中学的学业。基层干部在帮助别人的同时也快乐了自己，思想境界得到了升华。
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