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本报讯（记者薄继东）由“奖”改“惩”。津滨发展（000897）股权分置改革方案新修订的有关附加承诺，令人耳目一新，并得到了市场人士的高度赞扬。新方案删除了管理层股权激励计划和追加对价安排，增加了公司管理团队在未来三年无法实现既定目标的情况下，以年度薪酬总额的50%增持津滨发展股票的内容。
昨日，津滨发展发布公告称，经与流通股股东沟通协商后，决定修正股改预案。新预
案为：公司以资本公积金向全体股东每10股转增..1股，前两大股东天津泰达建设集团有限公司和天津华泰控股集团股份有限公司将获得的全部转增股份支付给流通股股东，使流通股股东每持有10股，在实施股改后变为16.7股。
在原方案中，泰达建设和华泰控股两大股东并不将获转增的全部股份支付给流通股股东，而保留了1050.7725万股用于管理层股权激励计划。如今，管理层股权激励计划被取消，津滨发展下调了用公积金向全体股东转增的比例（原10转2.2075），却提高了流通股股东实际的获增股票（原每10股变16.56股）。
取代管理层股权激励计划和原追加对价安排的是，公司管理团队的特别承诺：如2006-2008年的财务报告被出具非标准意见审计报告，或三年净利润环比增长率不超过15%，公司管理人员将在当年年度报告公布的三个交易日内，以当年年度薪酬总额的50%增持津滨发展的股票，增持的股份在任职期间及离职后六个月内不减持。
据悉，类似带有一定惩罚性色彩的高管承诺，尚首次出现在上市公司的股改方案中。同时，强迫用一定数量的薪酬购买公司股票的做法，在沪深股市的历史上也不曾有先例。
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