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本报记者李爱明
发展机遇期与矛盾凸显期并存
9月28日，全国工商联和全国总工会二度联手召开的“关爱员工、实现双赢”表彰暨经验交流会议在北京召开，一批优秀民营企业家和民营企业员工受到了表彰，在上午的会议之
后，本报记者采访了一直为此次大会忙碌的全国工商联副主席程路。
记者问他：“目前看来，搞这些活动有什么明显的成果？”
“最重要的是观念的改变。”程路说，企业家们过去是一门心思赚钱，现在开始注重对企业员工的人文关怀，认识到员工是企业核心竞争力和企业发展的根本源泉，用企业家的话说就是“双赢是民营企业发展的硬道理”。过去是夏天给员工喝绿豆汤，得了病送钱上医院就是关爱了，现在则是把关爱员工建立在制度上。而员工们也有所转变，从只一门心思挣钱，只关心自己工资报酬，到现在不仅关心自己的保险、福利、学习、发展等合法权益，也关心企业的长远利益。
程路说，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，党的十六届四中全会又提出构建和谐社会，这是新的历史阶段指导非公有制经济发展的重要指针。今年2月，国务院颁布了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》中有三条（第22、23、24条）是如何保障民营企业员工合法权益，是国家在给民营企业大环境“松绑”的同时，又给民营企业提出的作为一个社会公民，作为建设和谐社会的一个重要组成部分所必须担负的责任。对比一下不难发现，全国工商联在科学发展观指导下，和全国总工会一起在民营企业中开展“关爱员工、实现双赢”的活动，与党和政府在新的历史阶段的方针政策是合拍的，所以受到各地党委和政府的高度重视、民营企业的热烈欢迎、社会各界的积极评价，成为各地工商联开展思想政治工作的一个亮点。
“当前形势的一个最重要的特点是发展机遇期与矛盾凸现期并存。”程路认为，经过20多年的改革开放，我们基本解决了温饱问题，人民群众生活基本达到了小康水平，人均GDP超过1000美元，中国正面临着前所未有的发展环境、条件和机遇。但同时，贫富差距、地区差距、城乡差距等各种深层次的矛盾不断显现出来，各种思想和观点的冲突越来越突出。经济的繁荣，社会的多样化，利益分配结构的变革，及其所必然带来的各种思潮的对撞，使得我们发展的环境和情况也变得更为复杂。
“这时我们切不要忘记，当初小平同志提出‘让一部分人先富起来’后面还有一句话，那就是‘先富帮后富，最终实现共同富裕’，在这样一个时期，提出民营企业开展关爱员工，实现双赢，建立和谐社会，无疑是有益而且特别重要的。‘关爱员工、实现双赢’是目前民营企业最大的‘民心工程’之一。”
“企业家一定要牢记致富思源，在共同富裕的道路上，我们不能丢下任何一位与我们共同奋斗的兄弟姐妹；在共同富裕的道路上，我们民营企业的职工要一个都不能少。关爱员工是民营企业家的第一社会责任。”程路如此呼吁。（29B2）
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