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9月28日商学院院长论坛在北京世纪金源大饭店隆重举办，新浪财经独家网络直播。以下为专题讨论二：“EDP与HR总监”中国国际金融有限公司人力资源副总经理杨毓莹的精彩观点：
杨毓莹：因为我们的人才基本上都是高端人才，我们前台的业务人员差不多有两三百人，跟刚才孙主编讲的一样，他的成本不比一个其他企业的高管的流失要少
，因为我们关于EDP的需求和其他的企业不一样，所有的业务人员都要参加EDP的培训。可以再给大家举一个例子，因为中金公司的人才战略是以人为本，所以我们设计了一套从开始招聘，到评估、培训、薪酬的一套跟国际完全接轨的体制。说到培训现在基本上每一个前台的业务人员，希望他一年可以至少有一周左右的培训，有各种各样的，有一些是内部培训，可能跟中信是一样的，还有一些要去外面参加一些培训。比如说我们的同事也曾经参加过中欧的一些课程的培训，或者是我们从海外，因为我们的大股东是摩根斯坦利，他们的人过来给我们讲一些针对我们定制的一些课程。
在商学院这边的培训，我们是有两个需求：一个需求是刚才各位学院院长讲的一种技能方面的培训，比如说是一些沟通技巧、领导力或者是客户管理，让你个人的综合素质提高。第二种培训是一种产品知识的培训。现在想从商学院来找，但是到目前为止一直没有找到，因为中金公司做的很多业务，我们是直接看世界的，中国最前沿的。所以可能在中国找不到类似于这样的教授来讲。如果商学院有一些可以从海外来的教授，最好来北京做一些讲座的时候，我们挺希望他们给我们开一个很短，可能不到四天，可能是一天两天的课程，我们针对某一个课程针对一下讨论。
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