|
9月28日商学院院长论坛在北京世纪金源大饭店隆重举办，新浪财经独家网络直播。以下为专题讨论一：“MBA与职业竞争力”中新华信正略钧策管理咨询有限公司合伙人副总裁刘海梅精彩观点：
刘海梅：我是几个方面的代表，一方面我是北大的MBA，新华信正略钧策公司有来自120多位MBA的学生。我谈几个方面的看法，第一，对我们咨询公司来说，前
段时间暑期我们邀请了一流的商学院的做一个咨询，有一个是公认来自最好的商学院的学生。大家对他的评价，头脑很聪明，分析能力也很强，我们不会录用他，因为他没有扎实的工作态度。在一个团队中，他可以很快完成任务。但他并不抱着精益求精、共同把目标做好的态度，工作做完之后，他是第一个提出下班回家，我们就决定这样的人不要。
另外一个人，我们当时有点担心，因为他所做的行业和我们有差距，但最后项目经理对他的评价非常好。虽然这个同学过去没有这个行业的工作经验，但他学习能力很强、学习非常用功，虽然学校离公司很远，他总是最后一个离开项目组的，完成的工作都很令项目组满意。
我想大家在理论体系、分析问题的体会都会很高，但其他的东西不是商学院能教给你的。我平时和实业的老总接触，我想大家对MBA最担心的一点，大家觉得很难脚踏实地，我刚才非常同意各位商学院院长谈的话题。大家过去在进MBA之前有一个起点，是不是意味着你经过几年的MBA学习之后起点就能够提高？我觉得不见得。但你的加速度是最快的。拿一个极端的例子来说，以前有一个人做销售的，但是不是念完MBA之后就一定要做销售部的经理。今天在座的商学院们都认为起点不是最重要的，但我们关注的是四年之后的发展，是不是四年之后有一个很大幅度的发展。我平常接触很多MBA，他们说去年学校MBA平均薪水是多少，我要在这里获得多少薪水以上，这样我觉得在同学里才不丢面子。我觉得很支持各位商学院老师的想法，但如果抱着这样的心态，可能就会面临有的学员找不到工作的现象。
| 
