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2005年11月5日—7日，中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学在北京共同举办第四届全国企业文化年会暨2005年度总结表彰大会，会议将由国内知名企业家、专家学者、媒体代表展开研讨，共同探讨中国企业文化理论与实践的最新探索、发展及趋势。以下为2005全国企业文化典型案例优秀论文征选活动说明：
优秀的企业文化案例，不仅对企业是生动的教材，还会在企业界、理论界及社会各界传播，给众多企业以启示，成为企业文化的研读样本。为此，中国企业联合会、中国企业家协会与北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学、浙江大学等六大高校联合举办“2005全国企业文化典型案例、优秀论文”征选活动。
征评活动按照征选标准，从众多征集的稿件中精选出具有理论价值、研究价值、推广价值的典型案例及优秀论文，编入《2005全国企业文化典型案例集》、《2005全国企业文化优秀论文集》。
一、征评对象
2005全国企业文化优秀案例征选对象包括：历届申报全国企业文化优秀奖的企业；在企业文化建设方面进行探索并取得阶段性成果的各类企业。
2005全国企业文化优秀论文征评对象主要面向企业管理者、企业文化师、政工人员、研究者征集。除企业员工外，其他社会个人也可自行申报。
二、征评办法
(一)申报
各“案例”申报单位、“论文”申报个人根据要求填写报名表、回执表并经核实后，于2005年10月20日前将报名表、回执表及所需材料寄交征选活动办公室。
申报材料包括：(1)应征作品正文；(2)背景资料：企业文化总结资料、企业文化出版物(包括企业文化手册、行为规范或礼仪手册、企业文化故事等)、企业文化战略规划、实施方案、建设纲要等。
(二)评选
成立“2005全国企业文化典型案例、优秀论文”评审委员会，负责案例、论文的审核、评定工作。审定工作分为初审、复审、终审三个阶段。最终征选结果将在第四届全国企业文化年会期间发布。
三、内容要求
(一)2005全国企业文化典型案例内容要求：
案例内容包括企业文化建设的来由、阶段、模型、历程、特点、体系、机制、成果，可以配套进行点评。分“引言、主体内容、结束语”，分小标题，字数在5000-10000字。
(二)2005全国企业文化优秀论文内容要求：
论文内容要求反映企业在文化创建、发展过程中的成功创新经验。格式符合论文要求，可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四部分，字数要求在3000-5000字。
(三)格式要求：
申报材料须中文打印、A4纸、宋体四号字。同时提供3.5英寸软盘保存的电子版文件。论文作者须附个人简介及2张2寸证件照。
四、联系方式同上
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