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具体原因各方说法不一
本报讯记者 吴江 报道：记者昨日获悉，成立仅7个月的国美旗下地产公司国美置业发生重大的人事变动，其总经理禹晋永一周前黯然辞职，这一变故令人大感意外。到底是国美“掌门人”黄光裕再度施展用人铁腕，还是理念不同和平分手，眼下业界悬疑。
理念不合导致出走？
有消息称，随着禹晋永出走，近期陆续离职的还有国美置业副总经理禹晋川、主管营销的副总经理吕秋睫、人事总监田军及总经理办公室主任张满江，离职人数多达20余个。对于短时间内发生如此大的改变，禹晋永表示主要原因是与集团内部有些人的理念不合，而与黄光裕本人无关。据称，禹晋永自到任以来一直强调自己的“资本地产”理念，强调国美置业本身不做开发，只负责拿地，然后将项目投出去，由下面的全资控股公司二级开发。而集团内部很多人并不十分看好这一理念，提出调整计划，禹毫不退让。双方僵持不下，禹晋永认为既然双方理念不合就不必合作，因此离职。
泄露上市机密遭解雇？
不过，另有消息指出，禹晋永完全是因为犯忌泄露公司发展计划而遭黄光裕铁腕弃除。今年5月初，正式上任仅3个月的禹晋永向媒体透露，公司的投行部正在积极运作上市事宜，与中国内地、中国香港及新加坡、美国纳斯达克方面接触，商谈明年上市的事情。此后，禹晋永还透露，公司在香港方面正筹建房地产投资信托基金，计划用资本市场来融资。上述所谓的“泄密”一说成为最新的禹晋永被解雇的直接原因。据了解，包括国美置业在内的国美集团旗下的地产业务均由黄光裕亲自主管，在禹晋永离开后，总经理一职已经由公司原来的副总经理吴坤岭接替。国美集团表示，在地产业务领域的资本化运作思路不会改变，但何时打包上市现在没有时间表。
职业经理人仅是执行经理人？
有分析者指出，单看禹晋永事件或许难有结论。但回顾这两年国美高层变动，黄光裕用人的一条铁律似乎凸现得相当清晰：职业经理人只有成为其坚定的执行者，方能安稳其位，否则哪怕位高如何炬者，也必须走人。毕业于北大法律专业的何炬，1993年加入国美，最后升至国美总经理。2004年夏天，外界普遍称，因不满新一轮人事变动和股权分配中一无所获，何炬辞职南下。原国美北京公司总经理张志铭也曾被称为国美的第二号人物，但是他在频繁的人事调整中也已经“不止五起五落”，因此有媒体说：“他的名字比他在国美的职位更便于记忆。”(观宇/编制)
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