|
本报讯（记者薄继东）在昨日揭晓股权分置改革方案的32家公司中，津滨发展（000897）的股改预案可谓特别。其特别之处，首先在于该股选用了当前并不流行的公积金转增模式，并随股改一同推出了管理层股权激励计划；其次，该股拟定了股份追送计划；更特别的是，津滨发展独创了在管理层不能完成既定任务的前提下，将原用于管理层股权激励计划的股份转而补偿给流通股股东的做法。
根据预案，公司计划以资本公积金转增股本，每10股转增2.2075股。津滨发展前两大股东———天津泰达建设集团和天津华泰控股集团，分别将获得的转增总股数中的5749.8554万股和3508.6178万股支付给流通股股东（每10股流通股在实施方案后将成为16.56股）。
上述两股东分别将支付给流通股股东后各自剩余的652.5687万股和398.2038万股股份，用于管理层股权激励计划。赠送条件是：公司2006年、2007年和2008年的财务报告均被出具标准无保留意见的审计报告，并且，上述三年净利润增长率的算术平均值达到15%以上。
若股权激励的赠送条件最终未能实现，公司将在2008年经审计财务报告公布后10个工作日内，公告向股东支付股份的股权登记日，将此部分激励股份作为非流通股股东对流通股股东的追加对价，支付给触发时点的股东。
| 
