|
《财富》杂志欣喜地说“女人也许（还）没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了”。而且，她们起到的作用是很多男性企业家无法取代的。据中国女企业家协会副会长史清琪介绍，中国女企业家经营的企业中，盈利企业的比重比男企业家的企业多7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点；而亏损企业则少12.1个百分点。
因为性别原因，当代女企业家与男企业家的领导风格是不同的。男企业家更愿意运用
个人的权力，即个人职位权力去领导企业。女企业家则通过自身的能力和素质去赢得下属的信任，而不是利用职位本身的权力去实施影响力和展现她们的权威。渴望学习，注重深造，用先进的知识充实自己，使自己更加优秀，是大多数女企业家心中坚定不移的信念。她们还能抗拒压力，肯于吃苦。
在管理和经营过程中，女性相比较而言有自己的优势。男性更偏向自主、独立、竞争，而女性更注重人际交流、相互依存、合作成事等等。在决策过程中，男性更强调合理性，女性则力求合情。女性管理者更符合柔性管理之道。管理大师杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”
欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德·格林赫弗教授在研究了成功的谈判所需要素质之后，明确地指出，女性和男性在谈判风格和把握对手的方法上很不相同。男性往往以“背水一战”的心态，奔着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性则表现出进退自如，委婉求全，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。西欧产业合同协会的创始人巴巴拉·格罗甘说：“如果你能成功地协调家里6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加世界上任何一项合同的谈判。”
正是基于上述这些特性，才有越来越多的中外商界超女出现。中国女企业家协会副会长史清琪认为，只要最大限度发挥你的女性优势，只要能把女性领导风格运用恰当，你就会在变革中，找到令人兴奋的发展生机。未来的领导风格就是女性领导风格，这是因为母亲是管理者最好的学校，能够推动摇篮的手，也能推动整个世界。
摘自《时代人物周报》
《市场报》 (2005年09月16日 第十版)
| 
