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凡事都要先问个为什么，这是一位伟人的名言。虽然曾有人把它讥为怀疑一切，但对事情先弄清子丑寅卯，尔后再下判断，毕竟是个防被欺的好办法。
最近，企业家的股权激励是经济学界和企业界颇为关注的问题。对此，郎咸平先生在2005中国商业领袖峰会上发出一问：一个企业家将一个破产的企业做好之后，能不能分得其中的一点股权？
郎咸平又自答：不可以。为什么？他先举了两个例子。一个例子是，从1980年接任通用电气首席执行官到2000年退休的韦尔奇，他在20年中把通用电气的市值由300亿美元扩展到5000亿美元。但他离开通用电气的时候，通用电气并不是他的。另一个例子是，上世纪80年代，克莱斯勒发生经营危机，濒临破产，于是便请艾柯卡来重组，最后得以起死回生。但艾柯卡只拿自己该拿的薪水，却没有把克莱斯勒占为己有。韦尔奇和艾柯卡，过去我们曾称他们为资产阶级企业家，现在则称为职业经理人，他们把企业搞好了却没有向老板开条件，是觉悟高吗？不是。郎咸平把它归之于职业经理人的信托责任，亦即是说，当老板把经营权交到职业经理人手上时，对职业经理人来说，做好是应该的。
这种信托责任，如何与我们的权为民所用，利为民所谋，情为民所系有机地结合起来，我以为，是个新课题。
作者：诸葛立早
（来源：上海证券报）
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