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台积电为突破人才难觅困境，8月20日率先启动“征才列车”展开寻才之旅
不少竹科工程师纷纷挥别半导体业这位“旧爱”，转进“新欢”面板厂打拼，在人力市场上，由于面板厂的扩厂速度快，职缺多又升迁快，再加上制程相对简单，已明显比半导体厂更受欢迎，令晶圆大厂莫不感叹人才难觅。台湾《经济日报》报道，晶圆龙头大厂台积电为突破人才难觅的困境，8月20日率先启动“征才列车”，沿着钱路展开寻才之旅。
升职速度之快：半导体厂不如面板业
台积电在7月初完成员工分红后，牵动一波人员离职潮，6月底共计遗缺200至300人，据了解，不少都是转赴面板厂任职。台积电人力资源部表示，今年厂区线上直接作业员离职率约12%、间接工程师约9%，比起竹科当地的平均值已经低很多，适度的员工离职率也可为企业注入新血。一名熟悉半导体及面板产业制程的科技界人士分析指出，近年来面板产业的兴建厂房总投资金额，远大于晶圆厂，显示面板厂扩厂的脚步已步上早先晶圆厂的后尘，进入争相冲刺产能的阶段。这也意味着面板厂的升迁速度比较快。其次，TFT-LCD的制程有一部分与半导体制程相似，但TFT-LCD的制程难度远低于晶圆厂，因此有工程师觉得“同样是在无尘室内轮班，谁不选择进工作相对轻松的产业呢？”
征才各出奇招：台积开火车联电推美女
晶圆双雄大举招兵买马，台积电出动“台铁一号”列车，开到各地月台招揽英雄好汉，联电则精心设计网络广告打美女牌，希望吸引多数男性工程师目光。晶圆代工龙头台积电选人自有一套标准，面试的人要填写一份企业文化性向测验，据说，这份台积电独门性向测验可以测出你究竟适不适合台积电的企业文化。台积电最重视部属的“诚信”，台积电从上至下一律遵循董事长张忠谋所坚持的最高诚信的原则。不过若你是点子很多、喜欢发挥创意的应征者，据说台积电这份神奇的测验也可以测出你的创意指数，将你分配到适合的单位，例如研发部门。相较之下，联电组织文化更鼓励多元化，同时也很重视企业内部的竞争文化。联电董事长曹兴诚曾说：“企业里，人际关系就是绩效，没有绩效就没有人际关系，”联电较偏重以绩效为加薪晋升标准，比较适合挑战性强的人。（日京／编制）（来源：金羊网）
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