商业银行高管激励要因地制宜

http://finance.sina.com.cn 2005年09月05日 01:01 中华工商时报

　　【记者徐思佳 4日北京报道】

　　周小川说股票期权方式要与业绩紧密挂钩

周小川在日前举办的北京金融博览会开幕式上讲话中表示，关于银行内部的激励机制，即利用股票期权方式给高级管理人员激励，在中国一直不是很好办的问题

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　　周小川说，利用股票期权方式给高级管理人员激励是许多上市公司的通常做法，关于高级管理层的范围，上市公司也经常将其放得很宽。对商业银行而言，按说应该区分什么是跟整体经济效益挂钩的高管人员的激励机制，什么是与具体业绩考核相挂钩的内部的激励机制。因为这两类激励机制的特征是不同的，应该有明确的区分。

　　周小川表示，国有

商业银行过去是官本位的等级制，不管在什么部门都是按照等级发奖金。实际上银行绩效的生命线在很大程度上取决于信贷经理、风险控

　　制、资产处置和后台监督的机制。信贷经理的业绩差别非常大，一定要对他们有合理的激励机制。如果激励机制不能与其自身的业绩挂钩，就会造成信贷员“多一事不如少一事，做大的不做小的，做国有的不做私营的。这种反向的激励机制对信贷员的作用是很大的，因为信贷员如果做错了一笔，可能会受到违纪、渎职等相应的处罚，甚至是终身失去准入资格。