|
只要将手指往机器上一摁，迟到早退等信息就一目了然。时下，一种被称作指纹考勤机的先进设备正在广州的一些企业和单位流行。与此同时，有不少人对这种指纹考勤机提出了种种质疑：指纹是个人信息的重要组成部分，采集并存储指纹是不是侵犯了个人的隐私？如果有人把这些指纹资料拿去用作他用，那可如何是好？
诚然，我们可以理解将指纹签到作为一种考勤手段，从某种意义上来说，有自身的优
点：便于管理。然而，借着管理名义的指纹采集（考勤），涉及社会伦理及公民的法律权益问题。
“国家尊重和保障人权”已写入宪法，这是所有法规制度的纲领准则。对于一个企业的管理制度而言就更应当遵守。严格的说，“指纹考勤”用于管理制度，等于为了建立企业的严格制度，却以牺牲企业员工的人格尊严为代价。在法制社会中，首先是一个尊重人的社会，失去对人尊重的创新，违逆人权尊严的制度，是不值得追求的。
另外，一部《个人信息保护法》（草案）已经提交全国人大，在该法中已经将指纹明确列为人身权利之一。“指纹可以识别身份，具有准确性和唯一性，对个人是有价值的，因此它是有权利的。”而随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依，在人身权利中的“地位”也日趋明显。
从另一个角度说，指纹考勤的推行反映出企业管理者对员工的极度不信任，带有一种很强的“有罪推定”的逻辑。这种防备、威慑式的作法可能会有一时之效，但从长远来看，势必造成员工对管理者心理上的反感、情感上的疏离，不利员工心情舒畅地投入工作，会让员工产生心理障碍。所谓的“高招”不过是“败笔”罢了。（来源：经济参考报）
| 
