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记者唐福勇9月1日北京报道银监会工作人员和领导干部的选拔机制有了改变。银监会主席刘明康在刚刚成立的银监会专业考试委员会第一次工作会议上表示，今后用人“凡进必考”，8月30日，银监会首次面向海内外公开招聘涉及银监会办公厅、业务创新协作部（筹）、统计部和信息中心等六个部门的九个局处级岗位。
令外界关注的是，此次招聘的考官并非银监会内部人士，而是由熟悉金融体系、商业
银行和投资银行运作、银行业监管、ＩＴ技术等不同领域的高层专家组成的中国银监会专业考试委员会。
刘明康表示，银监会成立专业考试委员会的主要目的，是要借助境内外银行业专家们丰富的专业知识和先进的管理经验，运用科学的方法和手段，帮助中国银监会把真正优秀的人才选拔进来，在银监会逐步建立一种科学的选人用人机制。
首批专业考试委员会的专家为香港特别行政区财政司原司长、ＪＰ摩根大通银行亚太区原主席梁锦松，交通银行副行长、原汇丰银行独立非执行董事叶迪奇，高盛（亚洲）有限责任公司董事总经理、首席经济学家胡祖六，ＪＰ摩根大通银行亚太区ＩＴ主管朱李米仪，国务院发展研究中心金融研究所副所长、研究员巴曙松和中国社会科学院金融研究所研究员易宪容等。银监会专业考试委员会专家们实行聘用制，聘期为1年，可连续聘任。
已经成立的专业考试委员会的主要职责，一是参与研究或审核银监会人员录用、公开选拔、竞争上岗和专业职务资格认证工作中各级各类考试考核大纲；二是就银监会各级各类考试试题库的建设提出专业化意见，参与审核各级各类考试考核命题；三是审核研究并提出银监会专业职务人员考试考核的内容、方式、方法和标准；四是评估与指导银监会及银行业协会各级各类考试（测评）的组织实施工作。
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