《劳动合同法（草案）》征求意见

　　Ｎ北京晨报

　　本报讯记者日前获悉，全国人大常委会今年安排审议的25件法律草案之一《劳动合同法（草案）》已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。国务院法制办公室相关负责人近日就草案中的有关意见向与会专家征求建议。

　　没有书面合同

　　视为已签合同

　　劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。据有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。这一规定是为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同。

　　试用期最多半年

　　试用期与

劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过120天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。

　　合同期满不续约

　　员工可获补偿

　　为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。

　　单位裁员时

　　老职工后走

　　用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员6个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。劳动力派遣机构

　　要取得资质

　　劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。

　　行政强制法草案形成

　　Ｎ中青

　　本报讯全国人大常委会委员、全国人大常委会法工委副主任信春鹰28日透露，中华人民共和国行政强制法草案已经形成。十届全国人大常委会28日上午举行法制讲座，信春鹰向常委会组成人员作了题为《我国的行政强制法律制度》的讲座。信春鹰说，现代行政强制制度是现代政府职能的扩大和依法行政理念相结合的产物。