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商报讯（实习记者张晓蕊）零售业的急速发展已使全行业进入了人才掠夺的时代。有消息称，麦德龙福州商场总经理李乐文已经出走转投家乐福旗下，这是麦德龙福州商场总经理第五次“被挖”。业内认为，零售业高管匮乏危机已点燃了“挖人”大战。
中国零售市场的开放实际上是把中国零售行业带入了“春秋战国时代”。沃尔玛、家乐福、易初莲花在华圈地运动不断升级，就连入驻中国10年未盈利的麦德龙也没有停下扩张
的脚步。中国本土超市更是在混战中找出路，开店计划只增不减。领土急速扩张带来的是人才的短缺。2003年，乐客多商业发展集团组建时，挖走乐购上海总部总裁沈建国。2004年11月，法国家乐福中国副总裁陈耀东跳槽北京华联。据了解，深圳新一佳重庆店目前的40名管理人员中，有一半以上是挖来的，其中有3名来自沃尔玛、4名来自家乐福，还有从北京华联、诺玛特等大型连锁超市跳槽来的。
原北京华联综合超市百货部主管，有过多次“跳槽”经验的广州山姆士企业咨询管理公司项目副总郭宪伟向记者表示，虽然挖人要付两到3倍高额薪酬，但是企业仍然愿意吸纳“现成”的人才，因为他们很快就能派上用场。沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士也表示，从相关行业挖掘成熟人才也是沃尔玛网络人才的策略之一。中国商业联合会副秘书长王耀认为，每个企业都有不同的控制人才流动的幅度，一般都在10％－20％左右，在这个控制幅度下，人才的“血液循环”对企业来讲并不是件坏事。
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