光大银行用强制休假与岗位轮岗防风险

　　记者姜业庆8月24日北京报道记者从中国光大银行获悉，该行日前下发了《中国光大银行员工强制休假制度（试行）》和《中国光大银行员工岗位轮岗制度（试行）》，将在全行实行强制休假制度与干部员工轮岗制度。目的在于加强内控，防范人员风险、道德风险。

　　据了解，在实行强制休假期间将对休假员工岗位进行稽核或业务检查，稽核与业务检查采取现场方式进行，重点检查个人行为、业务操作是否合法合规。新制定的干部员工轮岗 制度也明确规定轮岗前应进行书面业务交接与离岗稽核。

　　业内人士指出，如果关键岗位人员一直不动不变，违规行为就很容易一直被捂着、盖着，而强制休假之前的工作交接和休假期间的业务往来将使得可能存在的违法行为“见光”，因而不但可以及时发现问题，而且制度本身就可以起到一定的威慑作用，有助于遏制、减少银行高管人员、关键岗位人员的违法违纪行为，这一制度此前已经开始在一些金融单位实行，部分政府机关也已经实行。