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中新社记者 黄瑶瑛
参加过人才市场的人大多有相同的感觉，逛人才市场，就像逛菜市场，人声嘈杂，场面混乱，求职者在其中，无所适从，特别是看到自己心仪的单位，也无法认真接触。
而真正的好单位却不参加招聘会，他们可以有多种渠道招揽人才，比如中层以上的
管理人员，可以通过熟人或者业内人士推介，基层的干部可以从一线提拔，而一些中高级人才也不屑于逛人才市场，用人单位与求职者的参与热情越来越低，这导致了泉州市综合人才市场走入了一种低迷状态。
因此，为了吸引用人单位与求职者的眼球，在综合性大型招聘会令人备感疲惫时，形形色色的专场招聘会，如“白领专场”、“女性专场”、“市场营销专场”、“纺织、服装企业专场”等专场招聘会异军突起。
泉州市丰泽区人力资源市场举办过多场专场招聘会，尤其是近期曾举办的女性专场招聘会非常成功。
丰泽人力资源市场的林总经理说，他们在招聘会的宣传单上明确标明：男性求职者谢绝入内。泉州之所以举办女性就业专场大型招聘会，是因为女性在求职时经常受到性别的歧视，没想到，招聘会办起来后效果还很不错。他介绍到，招聘会当日，一共有一百多家用人单位前来招聘，有九百多名女性求职者前来找工作。招聘的岗位有文员、会计、服装、英语翻译、家教等。到招聘会结束时，市场的工作人员对前来招工的企业和求职者进行调查，约有百分之八十求职者与企业当场达成聘任意向。
前来参加此次招聘会的小何告诉记者，女生的就业门槛比男生高出很多，女生要想得到一个满意的工作，各方面都要更出色。比如，用人单位如要求男生英语达到成绩四级，女生就得六级；要求男生有一定文字水平，女生就必须能写一手漂亮文章。因此举办女生专场招聘会，意味着给她们多提供一次机会，当然也就多一次成功的可能。
业内人士认为，专场招聘会一改以往求大求全“一锅端”的做法，创造企业和应聘人员一对一的谈话环境，可以节约双方的时间和成本，为招、应聘双方带来高比例的成功率。
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