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□ 老僧
100年前，一个叫做阿尔波特·哈拨特的人发表了一篇2000来字的文章，讲述了美西战争期间一段动人的小插曲：
一位下级军官罗文受命将总统的一封信送给古巴起义军将领加西亚。罗文受命时没
有人确切知道加西亚在哪里，只知道他在古巴广大的山脉中，但罗文却奇迹般地完成了任务。
然而，罗文只是受命而行，是执行的完美榜样，却并不是发挥主动性的典范。在今天，那些只靠员工把老板吩咐的事做好的公司，就好像站在危险的流沙上，早晚会被淘汰淹没。今天必须超越《致加西亚的信》所表达的工作精神——就像GOOGLE目前所做的那样，企业才能取得长久的成功，这也正是鲍伯·尼尔森写作《不要只做我告诉你的事》一书的出发点。
鲍伯·尼尔森是当今美国一位著名的企业管理顾问，他在书中自创了一个术语，即“终极期待”，其核心理念就是：无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理层都始终期望你不要坐等指令，而要运用个人的最佳判断和努力，为了公司组织的成功而把要做的事情做好。
在有些人看来，这不过是个常识性的道理，然而，正如尼尔森所说，奇怪的是，竟然很少有企业组织能够清楚地向员工说明这一常识性道理，而这恰恰又是当今时代所特别需要的一种工作哲学和工作态度。
(《不要只做我告诉你的事》[美] 鲍伯·尼尔森 著 新华出版社2005年5月第一版)
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