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团险惠“顾”全家 联合“自保”实惠(图)


http://finance.sina.com.cn 2005年08月15日 01:45 每日经济新闻
  对于精明的上海人而言,买保险一要便宜,二要理赔方便。这两点通过单位的团体保险都能实现。

  近日又有好消息传来:中国保监会下发《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》,将原来”团体保险”的定义从”8人”修改为”5人以上的特定团体成员”,并放宽到”可包括成员配偶、子女和父母投保”。从原来一人可享受团体保险的优惠,到现在全家都可享受,当然是一重大”利好”。

  团体保险

  

  性价比

  

  

  在上海,有经验的人买保险都喜欢购买附加险,因为其保费低,保障高,最能体现”性价比”。但在个人买保险时,保险公司一般不把附加险拿出来单独销售,一定要买了长期寿险以后,才能购买附加险。

  而在团体保险中,完全不存在这样的问题。企业可以为员工投保储蓄型的补充养老保险,也可单独为员工投保纯保障型的保险组合,好比个人寿险中的”纯附加险组合”。

  以某公司的”团体综合医疗保障计划”为例(见下表单位:元)

  如果以个人寿险的价格购买上述保险,在同样的保障范围和额度下,通常需要1200-1400元,且不能报销一般的疾病门诊费用。

  通俗来讲,如果投保了上述团险计划,一年中哪怕感冒发烧去医院开药、打吊针之后,金额超过200元的,80%的费用可由保险公司买单。这在个人寿险中一般是做不到的。

  在理赔方面,团体保险也更为方便。一般来讲,员工生病住院的花销可先通过单位报销,然后保险公司每个月与单位结帐。

  私营老板花小钱稳

  

  军心

  

  对于业务和人员规模都不大的中小型私营企业来说,每年花不多的钱为员工购买团险,往往能够起到稳定”军心”和降低经营风险的双重效果。

  随着市场竞争日趋激烈,企业要想留住人才,必须通过合适的方法,为员工增加福利,提高企业的凝聚力。由于目前中国的社会保障体系正在经历着重大变革,医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办,向企业、个人统筹转变。通过商业团体保险构建员工福利保障计划,成为企业和员工的一个较好选择。

  一套完整的保障计划,更多地还体现了企业对员工的人文关怀,让他们觉得在有所保障的情况下为企业服务。

  另一方面,投保团体保险可分散企业的风险,控制企业成本。比如员工遭受重大疾病或意外伤亡了,需要大笔的资金,企业老板应该如何处理?企业出钱吗?出多少钱?还是号召员工募捐?如果处理不好,很可能成为经营中的隐患。事实上,这种风险可以通过团体保险转嫁给保险公司。

  对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说,可根据实际情况选择团体保险计划。

  一般来讲,意外伤害、意外医疗保险和定期寿险是保障的基础,在购买团体保险时应首先考虑。这类保险保费较低,可为员工提供基本保障。

  如果要进一步为员工提供更周全的福利保障,还可在此基础上加上住院(门诊)医疗保险、重大疾病保险、住院津贴保险等。这类保险保费较高,但更能体现企业的员工福利,适合预算充裕的企业投保。

  自发组团更实惠

  假如你是一个员工,恰好碰到了抠门的雇主,不愿意给员工提供福利保障,那么不妨在你的同事中开展联合”自保”活动。

  小王是一个28岁的年轻人,在一家小型贸易公司工作。这家公司人不多,仅有30多名员工。小王虽然享有社保,但还想通过商业保险把自己的保障做足。

  他知道团体保险与个人寿险相比的种种好处,与公司老板商量之后,老板表示,公司可以出面为员工购买团体保险,但由于资金紧张,保费要员工自己承担。

  小王遂向自己的同事打听,竟有不少人与他有同样的心思。很快他组织了10多个人,由公司出面,找到保险公司办理了投保手续。

  小王的事例给了很多企业员工一个启示:在企业不愿意出钱为员工购买团体保险的情况下,与其大家各自购买个人寿险,还不如把有保险需求的人集合起来,大家”凑份子”买团体保险。当然,这还需要企业能够提供行政手续方面的支持。

  按照中国保监会的最新规定,现在只要5个人就能购买团体保险,这意味着买团险更加容易;投保时还可带上配偶、子女和父母,这更是一个为全家谋福利的好办法。

  所以,假如你现在正在考虑为自己和家人购买保险,不妨问问自己的同事是否也有相同的打算。凑集的人越多,购买团体保险的保费就越便宜。
团险惠“顾”全家联合“自保”实惠(图)
作者:保险主笔秦晓华 每日经济新闻

  


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