川妹子高调入京高速流失

　　今年7月，四川省向北京输出了约600名“川妹子”品牌的家政服务人员，据称，这批人员只是该省年内向北京输出“川妹子”的一部分。

　　今年四川省财政配套了160万元的培训补贴经费，许多地方财政和中标培训机构也拿出大量经费进行补贴。同时四川省还成立了由省委农办牵头、省劳务办具体承办，省财政厅、省劳动厅、省妇联等9个部门共同组建的“川妹子”劳务品牌指导小组，计划在半年内向 北京输出4000名家政人员。

　　据了解，四川省政府大规模组织劳务输出是国家“阳光工程”的一个组成部分。自从国家提出由政府公共财政支持，将农村劳动力转移培训规划项目的“阳光工程”，各省都开始有组织地向外地输出农村劳动力，并创立了地方品牌。“川妹子”商标也于2003年12月23日在国家商标总局正式注册。此后，四川省开始向全国推出“川妹子”品牌家政。

　　北京华夏中青家政服务有限公司接收了其中的237名“川妹子”，但是，在不到15天的时间，已有30多名川妹子悄然返回了四川。

　　北京家政服务协会会长李大经已经负责了三批“川妹子”进京活动。她认为“根据以往的情况来看，不到一个月一般会流失40%的人员，还有30%的人做不足半年。”显然，“川妹子”流失已是普遍现象。而政府初衷良好的劳务输出行为，也显然遭遇了市场瓶颈。

　　据悉，7月21日进京的这批“川妹子”全部具有初中以上文化程度，其中50多人具有幼师、护理、计算机等专业的大、中专文凭，并且全都参加了30天的专业技能培训，并获得了中级家政服务员证书。针对北京市场，当地政府的岗前培训还增加了心理素质、北京风土人情、饮食习惯和方言等内容。

　　但北京华夏中青家政服务有限公司培训部高主任对这批被寄予厚望的“川妹子”并不满意。她告诉记者：“她们虽然都有中级家政员的证书，可是工作技能不足缺乏实践经验，很难符合雇主的要求。有一个女孩子告诉我，房子太大了，不知道该如何下手”，“老师没教过的活儿，他们也让我干。”类似这样的问题让高主任哭笑不得。

　　李大经说，这批川妹子原来没有从事过家政工作，没有实际经验。她们只学习了半个月到一个月的家政理论，而没有任何实践操作的培训，就取得了“中级家政服务员证书”，这样到雇主家中很容易引发矛盾。一般来讲，只有经过两年的家政工作实践，并经考核合格才能拿到“中级家政服务员证书”。

　　李大经介绍，北京富平职业技能培训学校是著名经济学家茅于轼创办的，它主要为北京富平家政服务中心培训家政服务员。学员到北京后，都要封闭培训一个月，结业后第一个月的工资为600元，一般干满一年后工资才能达到700元。

　　而根据，四川省将这批“川妹子”一个月试用期后的工资定为“不低于800元”，且承诺服务对象主要瞄准高学历、高收入、高素质的“三高”家庭。“她们的实际能力根本不可能拿到800元工资，更不可能人人都进入‘三高’家庭，四川省政府的品牌定位太高了。”恒信阳光家政公司总经理刘明浩告诉记者。“其实，四川省政府对于本省的劳务输出是非常热情的，在输出地培训这个大方向上做得也很好。”刘明浩表示，但是目前是家政输出的淡季，如此大规模的输出培训不到位的家政服务员，加上她们对工资要求比较高，让北京的家政公司很难消化。“我们公司一共接受了32个川妹子，已经有6个回家了。”

　　北京华夏中青家政服务有限公司的相关负责人说，有些川妹子没有做好吃苦的准备，对于家政公司生活条件不满意，反而说“自己被欺骗了，没有进入‘三高’家庭，工资也并没有实现政府承诺的800元一个月”。

　　四川省打造川妹子劳务品牌办公室主任刘业先认为，今年“川妹子”品牌的打造是政府行为，政府搭建劳务输出的平台。针对笔者提出的“三高”和800元工资的疑问，刘业先表示，他们的承诺是“大部分进‘三高’家庭，工资一般是600元以上”，“可能有家政人员被误导了。这次川妹子劳务输出的效果还是很不错的，当然，我们不排除有部分人员会流失。这在家政服务业是难以避免的。”

　　而李大经认为，政府在劳务输出过程中，起着引导的作用。政府应该帮助家政人员培养市场观念，勇于接受市场的挑战，而并不能代替市场做简单的承诺。

　　本报北京8月3日电

　　作者：实习生 赵焱 殷洁