|
一年前，吉利曾深陷“裁员”的风口浪尖，而一年后，这家国内最大的民营造车企业反而祭出了“囤兵”之举。记者昨天从浙江吉利控股集团获悉，该公司目前正在实施一系列招兵买马计划，所招募的人员除了能马上上岗的“短线人才”，还包括为日后发展做储备的“长线人才”。吉利方面称，此举是为了应对该公司近期所实施的规模扩张举动。
吉利控股集团有关负责人介绍，在今天开幕的第四届中国长春国际汽车博览会上，吉
利将举行其今年以来的首场人才招聘会，正式掀开名为“科技与人才风暴”的人才招聘计划序幕。此项计划持续时间长达3个月，核心内容与国内各类车展同步，将举行人才招聘会，以在全国范围内招聘近千名一流的国际化人才、高级经营管理人才和技术人才（本报7月24日5版曾作报道）。
在招兵买马的同时，吉利也在未雨绸缪地“相马”，以大规模储备所需人才。据介绍，在此方面，吉利主要举动有二：一是在实施“科技与人才风暴”计划期间，举办“吉利未来人才全国校园行”，选择6所国内知名高校召开后备人才见面会，招聘储备管理人员和技术人员；二是通过“吉利未来人才基金”助学专项基金，为全国应往届优秀高中毕业生提供有偿助学。
“吉利未来人才基金”由吉利集团在上月底设立，并于昨日正式启动，其主要内容是每年资助100位贫困学生赴浙江吉利技师学院就学，将他们培养成高素质、高技能的汽车制造技术人才，作为吉利发展的后备力量。
吉利密集的“囤兵”举动与一年前引起业界广泛关注的“裁员行动”形成了鲜明反差。去年6月，受汽车市场持续低迷所累，吉利在国内汽车企业中首开先河，对旗下的销售公司进行大规模裁员。有消息称，彼时吉利的裁员比例高达1/3。
对此，吉利有关负责人昨天解释说，去年减员主要是因为吉利汽车销售公司与上海华普汽车销售公司进行了合并，剩余人员需要“分流”，所裁减的人员全部是销售人员；而这次大规模招聘和囤积技术与经营管理人才，是为了应对正进入快速发展期的吉利频繁的扩张举动。
据介绍，根据吉利的中长期发展规划，到2015年，该公司的产量将达到200万辆，其中2/3出口海外。
据悉，在吉利此次招募的人才中，200名将被派往马来西亚、上海等地工作，其余的则用于改善该公司现有的技术人力资源结构。
作者：早报浙江专稿 徐益平
| 
