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跻身世界大公司的行列如今是越来越难了。2005年《财富》排行榜显示，排名世界第500位的公司年收益需达到124亿美元，比约旦或者牙买加的国内生产总值还要多。不过，公司大也并非全是好事。沃尔玛作为连续四年高居世界500强榜首的公司，现如今已成为美国民众最频繁的攻击对象。通用汽车和福特的公司债券则因为过于沉重的养老金负担而被降至垃圾级。但就世界500强的整体而言，2004年的确成绩斐然，尤其是石油公司更是从油价飙升中获利不薄。英国石油的年收入增长了23%，达到2851亿美元，与排名第一的沃尔玛只相差29亿
。除此之外，一些欧洲和亚洲的汽车公司也有出色的表现。然而，这也引起了人们的思考，500强的CEO们是怎样管理一个个如小国般大的公司呢？哈佛商学院教授大卫·加文对此有深入的研究。他说，这些CEO们能够在以下三个层面间游刃有余，进而带动整个企业的运转：首先他们能够清晰地描绘一幅蓝图，随之制定相关的政策和机制来贯彻这个目标，最后再具体落实这些政策和机制。不同的企业有着不同的经营策略。BP选择剥离其下属化学工业分支，专心致力于石油和天然气开发；GE的发展得益于创造性的企业管理机制和充满活力的企业文化；而沃尔玛的成功则在于他们对科技的重视，而不仅仅是降低成本。只要目标清晰、计划完善并且拥有精兵强将，任何企业的成长空间都是无限的。大公司自有大公司的好处，他们能够承担企业决策模式变化带来的风险和成本。
妇女与高管《经济学人》7月23日
在西方国家，妇女占了所有劳动力的的近半数，但在许多大公司中，妇女大多数从事的是低层的工作。在公司高层中，妇女的比例则少得可怜。在高管人群中，男性与女性的比例达到了10：1。20多年来，这种比例严重失调的情况几乎没有任何改观。所以，也就有了玻璃天花板(glassceiling)一词来描述对女性的无形壁垒，也就是说，女性虽然与公司高层的职位并非遥不可及，但却无法真正接近。尽管这方面的争议越来越多，并且许多女性和商业组织都在为打破这种壁垒作出诸多努力，但当今世界上大多数大公司的高层依然牢牢由男性主导。
然而，不可否认的是，越来越多的公司也开始意识到，让更多女性参与到管理职位中，对公司有益无害。甚至连一些男性倾向最严重的公司，如ABB、英国石油和通用电气等，也开始一反常态，帮助女性登上更高的职位。当然，这些公司这么做绝对不是因为出于企业社会责任，而是因为他们相信女性进入管理层有助提升公司的盈利。许多国家的研究都表明，女性在公司高层中的比重与股东回报之间存在很强的关联。尽管这并不足以证明两者之间的必然因果关系，认为女性参与公司管理能够提升公司利润的观点却已渐入人心。
带刺的玫瑰《商业周刊》7月11日
一场全球范围内的储蓄热对于经济增长或许有益，但同时风险也在不断累积。
对于经济学家而言，储蓄意味着经济增长的源泉。一个国家的储蓄越多，用于投资的资金也就越多。而投资越多，不管是在科技、制造业还是基础建设方面，一国经济的增长也就会越快。从这个角度看，大多数经济学家都认为美国做得是远远不够的。但事实情况却并非如此。美国的长期利率正在持续下滑，已经跌破4％。居民和企业投资也在不断上升，现已达到GDP的16.5％，大大超过了上世纪90年代的平均水平。而经济增长停滞的迹象则越来越少。
这些令人吃惊的事实，使得经济学家、投资者和政策制定者们不得不以更为全球化的眼光去思考问题，最终他们发现，现在全球经济面临的问题不是储蓄不足，而是太多了。
国际货币基金组织预计，今年全球的储蓄率将达到20多年以来的最高水平。令人惊讶的是，即便是一向挥霍无度的美国企业也开始将大笔钞票以未分配企业利润的形式囤积下来。这也解释了为什么美国今年第一季度的国民储蓄率由两年前的12.8％上升至14.7％。
这种意料之外的储蓄大幅增长就好比一朵带刺的玫瑰。没错，低利率的环境有助于生产力的提高，有利于创造新财富和提升生活水平。但是，这种全球范围的储蓄热也在给世界经济带来新的风险。这些低成本的资金可能会引发投资过热，推高资产价格，从而增大未来出现泡沫的可能性。正如国际货币基金组织前首席经济学家、哈佛大学教授肯尼斯·罗格夫所说：一场全球性的灾难离我们越来越近。（来源：上海证券报）
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