IBM发布全球人力资源报告

　　本报讯IBM公司日前公布了《2005全球人力资源研究报告》，研究发现，亚太地区的人力资源在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力；二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。

　　《2005全球人力资源研究报告》是对全球超过300位人力资源主管调查研究的结果。报告指出：39%的亚太地区公司能够前瞻性地调整其人力资源以适应业务发展的需求。而这个数字在欧洲是21%，北美是29%；亚太地区35%的人力资源主管把人力资源管理作为首要任务，而北美是12%，欧洲为10%。此外，82%的亚太地区人力资源主管们最重视的是基于绩效的薪酬系统。

　　作者：任笑元