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这边跨国公司大刀阔斧、裁员正酣，内部人心惶惶；那边猎头公司却在“偷着乐”。2005年卷起的新一轮裁员风潮，给了大小猎头们一个“捕食”的好机会，不少公司都在今年上半年赚了个盆满钵满。
猎头就像“狗仔队”
虽然“猎头”这个工作听起来比较男性化，但据一位业内人士介绍，这个行业内大约80%以上都是女性。一位在某国际猎头公司工作的林小姐认为，女性具备一定的公关优势，在与用人公司和求职者打交道时更具亲和力，容易取得对方的信任。
“另外，我觉得女孩子做猎头还有一个优势，就是我们喜欢四处打探消息，就像‘狗仔队’，这样才能获得第一手资料。”林小姐笑言。
的确，在许多公司裁员还仅仅停留在计划阶段时，猎头公司就已经闻风而至，这其中，猎头们的“八卦”精神功不可没。据一位在猎头公司工作多年的客户经理表示，他们每天都要阅读大量的媒体报道，从而了解各个行业的购并、重组以及减薪裁员计划，从中“嗅到”自己的商机。
“外企的大规模裁员对我们比较有利，”林小姐表示，首先外企的员工规范化和专业化程度较高，英语水平也相对较好，在职场中普遍受到用人单位的青睐。
包装客户实现双赢
据林小姐透露，她所在猎头公司的委托客户中，对于年薪10万至30万元的中层人选需求量最大。一般来说，猎头公司可以从中收取20%-30%的服务费。
找人还只是第一步，猎头公司通常还会对求职者提前作一番简单的培训，以保证他们能够符合用人单位的要求，并从中挖掘提高他们身价的可能性。
在一家外企电脑公司从事市场部工作的Tommy遭遇裁员之后，很快就被一家猎头公司找到并推荐给戴尔公司。经验丰富的猎头告诉Tommy：“你的各方面条件很好，不过据我所知这边的上司更喜欢富有‘攻击性’的员工。”于是，在面试时，Tommy一改往日温和的作风，以犀利的问题和自信的态度赢得了这个职位，而推荐他的猎头当然也从中获利颇丰。“我们绝对不能编造求职者信息，那样会失去信誉。不过我们可以用一些巧妙的方法让他们在面试时更符合对方的需要。”这家猎头公司的客户经理表示。本报记者沈衍琪网络编辑：刘春燕
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