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一场裁员风暴正在席卷全球大公司，那些曾风光无限的IT巨头们似乎也未能幸免。除了“坚挺”的英特尔和微软外，IBM、惠普、甲骨文、西门子、柯达等今年纷纷宣布裁员。尤其值得注意的是，中国市场不再是裁员风暴的避风港，惠普中国就将与全球同步进行调整，目标是裁员10％；而西门子方面还与被裁的中国员工发生了对抗，这在中国市场更是前所未闻。
大公司纷纷精兵简政
2005年5月初，刚刚把个人电脑业务卖给联想公司的IBM宣布，该公司将从今年第二季度开始裁员1万到1.3万人，成为15年来第二大规模的人事削减。而过去，IBM裁员都是渐进式的，幅度也不是很大。
IBM表示，被裁人员的70%-80%将来自全球服务部门，该部门主要提供商务、技术和咨询服务。此外，约有35%的企业部门人员将下岗，即有3000-4550人将失去工作，而欧洲将是裁员的重点地区。
7月20日，影像巨头柯达公司宣布扩大裁员计划，使该公司裁员总人数增加到2.25万至2.5万人左右，约占该公司目前员工总数的1/3。同样是7月20日，惠普公司正式宣布裁员1.45万人，相当于其员工总数的10%。其他规模稍小的裁员包括，甲骨文年初宣布裁员5000人，SUN公司裁员1000人，CA公司裁员800人。
频频瘦身为哪般
业务转型以及降低成本是这次波及中国的全球裁员风暴的主要原因。柯达公司总裁彭安东表示，“民用传统产品和服务的销售收入正在以超过我们预期的速度下降。尽管我们没有办法控制传统市场衰退的速度，但是我在降低成本方面将大有可为。”
而被称为“成本大师”的惠普新掌门人马克·赫德上任后的第一刀就砍向了公司臃肿的组织架构。惠普已表示，裁员后每年有望节约19亿美元。西门子出售手机业务，无疑也是为了甩掉一个大包袱，为此，西门子甚至不惜“倒贴”给明基。IBM裁员也是从第一季度业绩让人失望的欧洲和日本市场开始的。
业内专家认为，由于IT技术日新月异，产品的生命周期大为缩短，加上企业环境变化太快，企业一旦丧失技术及成本优势，其面临的风险和压力就将凸显。因此，最直接的办法就是靠不断地降低成本来赚钱。
不过，裁员必须配合企业的长期目标来施行，否则就会陷入业界那个著名的谶语———许多发展不当的公司都面临裁员，而某些已经裁员的公司可能会再度裁员。本报记者刘世辉网络编辑：刘春燕
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