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记者从近日开幕的“2005年度全国企业职业经理人年会”上了解到，我国企业经营管理人才的配置方式正在发生变化，职业经理人由市场配置已成为趋势，目前一些地方在把职业经理人资格认证逐步纳入国家就业准入制度做出有益的探索和尝试，要求职业经理人持证上岗，职业经理人资格认证工作在经理人市场化配置中发挥着越来越重要的作用，并受到广泛的关注。
传统高管任用方式失宠
从2003年开始，国资委已连续3年面向全球招聘央企经营管理人才，且招聘职位不断提高；北京、上海、山东、黑龙江等省市也纷纷通过在企业内部招聘和面向社会招聘等方式，改变国企经营管理人员的传统任用方式；国内很多知名的民营企业如用友、华为、吉利汽车、三一重工等都重金聘请了高级职业经理人；在江苏、浙江、福建、广东等民企集中的地区，职业经理人问题早已成为创业者们最关心的话题。在这一大背景下，职业经理人资格认证受到了越来越多的关注和重视。
2003年12月，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出，要完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系。之后，全国各地纷纷制定相关政策。上海市于2004年7月颁布了《上海市国有公司董事职业资格暂行规定》，将老总的信用和道德作为新增考核内容加入考核标准中去，并明确，在建立统一的有关企业经营管理人才素质考核的标准后，国企老总必须通过专业培训后方能持证上岗；河南省国资委在全国率先实行的国有企业职业经理人制，推行国有企业工商管理职业资格证书制度；而沈阳市则要求从2005年开始，市国有及国有控股企业新聘任的经营管理者必须通过任职资格认证才能上岗，在岗的经营管理者也必须在2006年6月前获得任职资格证书方可继续上岗。职业经理人资格证书已成为企业经营管理人才求职、选拔任用及流动的“金字招牌”。
资格认证机构需要规范
在巨大需求的拉动下，全国先后出现了20多家全国性职业经理人资格认证机构，地方性认证机构更是不计其数。竞争性格局的出现，对于扩大认证工作的社会影响，提高认证工作的水平和质量起到了积极的作用。但不容忽视的是，也有一些认证机构假借政府部门的名义进行不规范运作，对认证工作健康有序的发展产生了负面影响。
中国企联执行副会长兼理事长陈兰通在接受采访时强调，构建国际化的中国职业经理人才队伍，既需要国家加快立法以及宏观统筹支持，实现企业自主择人和经理人自主择业，也需要协会及中介组织规范评价和提供优质服务。
据介绍，中国企联作为目前我国雇主组织在国际上的惟一代表，在中国企业界具有巨大号召力，在国外也具有国际影响力。目前，中国企联正在协助政府规范认证市场，推进中国企业经理人的职业化、现代化和国际化进程。自2004年开始，中国企联依托其分布在全国各地方（行业）的组织系统网络，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，开发出了以“能力和业绩评价”为主体、以“能力提升”为特色的认证标准体系和能力训练技术，同时在全国范围内开展了试点工作。在认证过程中，严把资格审查关和考试认证关，在已进行的两次职业经理人资格认证全国统考中，平均考试通过率为84％。截止目前，中国企联共认证高级职业经理600多人和职业经理近2000人。通过认证人员的共同特点是领导能力较强，均具备经营管理大型或特大型企业的综合素质；经营管理业绩突出，任职期间所在企业经济效益水平和管理水平均居国内或国际同行业领先地位；社会声誉较高，能代表我国职业经理人形象。
据了解，今年以来已有21家认证工作机构加入到中国企联职业经理人资格认证系统。目前，中国企联系统共有认证工作机构155家。从今年下半年开始，中国企联还将推出企划职业经理人等8个专业职业经理人认证项目。与此同时，中国企联积极借鉴发达国家的先进经验，为实现职业经理人资格认证国际合作和开展国际互认做了大量基础工作。
《市场报》 (2005年07月27日 第四版)
作者：本报记者 张然
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