作为贵族运动，高尔夫已被广泛地融入到富人的生活中，“高尔夫理论”成为他们衡量工作和生活的“教条”。以前人们经常把CEO们在球场上的表现与他们在商界的表现相比，而现在的CEO们则把别人用来衡量他们的“标尺”用到了可能成为自己左臂右膀的应聘者身上，可谓老谋深算的考量奇招。在美国，高尔夫球技甚至已经成为高级人才进入500强企业高层的“绿色护照”。
小白球让“海归”丢掉高薪
某知名IT公司前阵公开高薪纳贤，应聘者云云，结果一位“海归”经过几轮拼杀上了FINALLIST。某日，“海归”接到这家公司电话后心中窃喜，因为美国总部的大老板将亲临上海面试他。
“海归”精心准备后自信满满，不料，面试刚开始，大老板扫了几眼CV后，突然蹦出一句，“你会打高尔夫吗？”不名就里的“海归”心里一咯噔，不过马上又庆幸自己留洋几年，没忘记接受高级运动的熏陶，脱口而出“SURE”。
结果，这次面试只持续了短短10分钟，但是大老板跟他约定了更大的挑战———高球场上见。
翌日一早，“海归”、大老板和几位副总裁出现在尼克劳斯设计的球场。也许是由于一下子没适应这个由专家设计的球场，“海归”的技术发挥有点失常，第一个球就偏得不行。随后几杆更是噩梦连连，进沙坑、落水塘，慌得他开始控制不住自己的情绪，“杆娣”递球杆稍慢了点，他就提高嗓音嚷嚷，还用上海话暴粗口，以为老外都不懂呢！特别是当排在他前的一位副总把球打进树丛里时，“海归”竟然没有主动相助去拣球，而是兀自坐在树荫下，对“杆娣”指手画脚。
虽说大老板和他的副总们也不见得是高手，但发挥失常的“海归”也让他们太不能接受了，大老板没打满18洞就先撤了，“海归”自然觉得不对劲，也只好硬着头皮死撑。
事后，“海归”甚是郁闷，凭借他的资历、经验和见过的世面，面试中那几招，哪个不是兵来将挡水来土淹的，没想到这次遇到心仪的职位，踌躇满志的他却栽在了小白球的手里。所以，他决定好好把自己锤炼一下，因为他想在CV里加上一条，热爱并擅长高尔夫。
18个球洞“看”求职者水准
在陆家嘴高尔夫俱乐部教球的NIKI，在美国做了十年的PGA职业球员，三年前到上海教球，目前陆家嘴周围不少大企业的高管都是他学生。他说，“海归”的故事目前在上海还算新鲜，其实在美国已经非常普遍，高尔夫球技成为进入500强企业高层“绿色护照”。有些公司的老总自己球技不怎么地，但是为了对应聘者作出准确的判断，他们宁愿花重金请非常好的“托”来陪打。这样，既能了解应聘者的球技如何，又能考察他们面对压力时的应变能力。一场球5个小时里“看”出来的信息，比面试的那几十分钟还要精准、真实得多。
根据心理学的理论，人在面对“争和赌”的情况下，最能直接反映出人的心理素质。仅仅18个球洞，就可以在最短的时间内真实地勾勒出一个人的性格、气质、脾气、谈吐、优缺点。
NIKI说，自己曾经有幸经历过几次“托”，别看那些平日里衣冠楚楚的精英们，球场上发起脾气来还真是让人大跌眼镜。其实，打球需要的毅力和快速应变能力，成绩并不完全取决于身体素质的好坏，更重要的是球手在打球的时候的判断分析能力。而在企业管理上审时度势，什么时候该守，什么时候该攻，也是同样的道理。
此外，球艺是一个精益求精的过程，不断的学习同时还要靠自己的悟性。在这点上，高尔夫的精髓和管理的精髓其实是一样的。因为企业管理其实也是一门细活，需要永无止境的精细耕耘。难怪高球的粉丝大多是职业经理人，因为高尔夫让他们深受同感：打高尔夫要用脑子和平和的心态。
差点：区分高尔夫球技标准的一种概念，是指每人完成18洞时需要多少杆，并与标准杆距离多少杆。例如标准杆数是72杆，球手打了80杆才完成18洞，则差点为8。
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