记者刘铁山／文常晟罡／摄
沈阳新东方的人事震动在外语培训市场引起了一场不大不小的地震。今报讯国内著名的民营培训机构———新东方正面临入沈以来最大的挑战，二号人物另起炉灶，十多位骨干教师集体辞职。其他竞争对手趁机抢夺市场份额，沈阳的外语培训市场正经历一次不大不小的地震。优势项目教师流失
新东方2003年6月进入沈阳，当时，冠亚、盖伦等培训机构已经在沈阳确立了中小学和少儿外语培训市场的强势地位，所以新东方将重点放在了雅思、托福、考研、四六级等高端外语培训项目上。凭借新东方的金字招牌和员工的努力，很快在这些项目上取得了优势，占据了绝大部分市场份额。
但正是这些优势项目的骨干教师，自5月下旬起有十多位选择了离开，雅思阅读、写作、词汇，托福阅读、词汇，四级词汇、口语，考研完形、词汇的主讲老师纷纷请辞。二号人物另起炉灶
新东方刚入沈时，曾从北京派过来多位管理人员及资深教师，后来这部分人员逐步撤回北京，目前在沈阳只留下两位，一位是现任校长梁宏才，另一位就是考试部的高管董智。由于考试部在沈阳新东方的地位及在总部的工作经历，董智实际上是沈阳新东方的二号人物。
而正是董智，在这次人事地震中，扮演了“统帅”的角色。他将辞职的一干人等揽至麾下，另起炉灶开办了一家外语培训机构。对于离开的原因，董智表示，是因为新东方没能为自己提供足够的发展空间。
对此，梁宏才的评价是：“每个人都有权选择自己的道路。新东方曾经给过董智许多机会，他都没有把握住，我也曾努力挽留他，但最终他还是选择了离开。”对其他离职教师，梁宏才表示：“我不反对人才流动，但他们来新东方时间不长，还没接触到新东方经营理念的精髓，现在离开有些为时过早。”急调总部教师入沈
在培训行业里，一个好教师会给企业带来巨大的经济效益，因为许多学生是慕名而来。一旦“名师”离开，跳槽到竞争对手那里，将会给企业带来不可估量的损失。
虽然梁宏才一再强调，这些人的辞职不会对沈阳新东方的教学质量产生太大影响，但记者得知，沈阳新东方已经将此事汇报给北京总部，并紧急从总部调来数名资深教师来顶替空缺。
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