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正全力进行上市冲刺的中国银行再度在人事改革上“挥刀”，其“出刀”力度令市场为之瞠目。中行日前对外发布公告称，该行准备一次性拿出25个高级职位，面向全球公开招聘。招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位。
去年，中行曾面向全球公开招聘甘肃、海南、俄罗斯分行行长以及中银香港副总裁。
这在当时已是令银行业叹为观止的“大手笔”。
但此次中行的举动无疑更令人震撼，招聘范围之广、职位数量之多，在中国银行业历史上尚属首次。
根据中行在其网站上列出的《中国银行公开招聘职位主要职责及资格条件》，中行将向全球公开招聘14位高管：风险管理部副总两名；托管及投资者服务部运营总监一名；信息科技部副总一名、总工程师一名；监察稽核部总经理一名、副总一名、总稽核一名；营业部副总一名；国际结算部运营总监一名；法律与合规部首席合规官一名；人力资源部副总一名；境内一级分行行长两名。
中行要求，应聘者的年龄原则上应在45岁以下；报名截至6月15日结束。
长期以来，包括中行、建行、农行、工行在内的四大国有商业银行，其人事安排一直遵循“官本位”制。外界对这一制度安排颇多诟病，理由是“官本位”制严重制约了四大国有商业银行的盈利和风险管理能力。
2003年12月30日，央行向中行、建行分别注资225亿美元，宣布四大国有商业银行的股改大幕拉开。中行、建行随即向“官本位”制宣战。
此前，中行一再重申，年内全面废除“官本位”制，实行全员岗位聘任制。目前，在其总行职位聘任中，11名中初级管理人员已被聘为副总、助总，62名非管理者走上管理者岗位。全辖分支机构的人力资源管理改革即将全面启动。
此外，中行还引进了国际专才担任信贷风险总监（CCO），这被外界视为国有商业银行引入国际专才担任实职高管的重要尝试。
但批评人士对国有商业银行在人事改革上的“决心”似乎仍存疑虑。有一种担心是，国有商业银行以改制上市为借口，大肆进行所谓的减员增效。
此种担心导致的最近一起事件是，有媒体称，中行大搞大规模裁员，买断工龄，强迫“提前退休”。对此，中行新闻发言人王兆文已予以坚决否认。
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